2. Phân tích tổng quan về cơng tác đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật 1 Đánh giá về các chính sách đào tạo, quy chế đào tạo, quy trình đào tạo tạ
2.1.5. Chuẩn bị cơ sở vật chất và dự trù chi phí:
Đối với các chương trình đào tạo sử dụng đến các máy móc thiết bị như đào tạo mới, đào tạo lại, đào tạo bổ sung kĩ năng sản xuất các lọai sản phẩm mới, đào
tạo cách thức vận hành an tồn các loại máy móc thiết bị mới thì người học được chỉ dẫn công việc ngay tại các xưởng, sử dụng máy móc hiện có tại đó hoặc chuyển nguồn máy móc dự trữ của cơng ty ra sử sụng. Mỗi xí nghiệp đều bố trí một phịng để những thiết bị chuyên dùng đó khiến cho việc bảo dưỡng định kì dễ dàng hơn và rất thuận tiện trong khâu vận chuyển. Vì cơng ty gia cơng rất nhiều loại sản phẩm nên có đầy đủ các chủng loại máy móc chuyên dùng. Các loại tài liệu sử dụng trong quá trình học tập được công ty tổ chức biên soạn và cung cấp đầy đủ.
Đối với các chương trình học đào tạo cho cán bộ chun mơn, cơng ty thường tạo điều kiện một cách tối đa, tiết kiệm thời gian đi lại, mời giáo viên về giảng dạy, tổ chức học tập ngay tại hội trường công ty, rộng rãi, thống mát và cơng tác tổ chức phục vụ các lớp học khá tốt. Các cán bộ chun mơn được cử đi học có xe đưa đón của cơng ty.
Tất cả các khoản chi phí như chi phí tài liệu học tập, chi trả lưởng, thưởng cho cán bộ trong thời gian đi học, chi phí đầu tư cơ sở vật chất như vận chuyển máy móc thiết bị, thuê địa điểm học tập, chi phí đi lại ( nếu có), trả lương, bồi dưỡng cho giáo viên giảng dạy …sẽ được tính tốn vào chi phí đào tạo. Và được lấy từ nguồn kinh phí đào tạo.