Trong những năm qua, để nâng cao chất lượng NNL chất lượng cao nói dụng, tỉnh Quảng Ninh đã kip thời ban hành nhiều chính sách đặc biệt để thu hút nhân tài, tao điều kiện và môi trường thuận lợi cho người tài phát huy năng lực của mìn. Từ năm 2004 đến nay tỉnh đã ban hành và triển khai thực hiện các Quyết định số 2871/2004/QĐ-UB ngày 19/8/2004 về việc ban hành chính sách khuyến khích
60
đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nhân tài; Quyết định số 2239/2012/QĐ-UBND về việc ban hành quy định về chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nhân tài. Đó là các chính sách, chế độ đãi ngộ ban đầu đối với những người có trình độ cao tự nguyện đến làm việc lâu dài tại Quảng Ninh, góp phần không nhỏ trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của QN, đặc biệt là khắc phục được một phần sự thiếu hụt cán bộ có trình độ chuyên môn ở một số lĩnh vực quan trọng. Tuy nhiên, chủ trương này cũng chưa thật sự hấp dẫn bởi vì mức thu hút còn thấp so với một số tỉnh trên toàn quốc; thu hút ngành nghề lĩnh vực tỉnh cần chưa thật cân đối , đa số đối tượng thu hút tập trung vào ngành kinh tế, giáo dục, y khoa trong khi các ngành ngoại ngữ, du lịch, công nghệ chế biến chưa thu hút được NNL chất lượng cao. Nguyên nhân do Quảng Ninh chưa có những điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại phục vụ cho công tác và nghiên cứu, môi trường để tiếp tục phát triển khoa học - công nghệ còn nhiều hạn chế với các thành phố lớn. Mặt khác, chế độ lương bổng cũng chưa tương xứng với sự cống hiến của đội ngũ này, vì hầu hết vẫn thực hiện theo ngạch bậc lương của Nhà nước. Do vậy, trong những năm qua chỉ thu hút được 55 người trong đó thạc sỹ 13, đại học loại giỏi 29, còn lại là đại học loại khá. Qua đó cho thấy những người có học vị cao như Tiến sỹ, chuyên gia đầu đàn vẫn chưa thu hút về công tác ở Quảng Ninh.