Một số biện pháp chính sách khác

Một phần của tài liệu Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020 (Trang 111)

2020

3.3.7 Một số biện pháp chính sách khác

a. Tăng cường phối hợp giữa Nhà nước - nhà trường - nhà doanh nghiệp và lao động (người học)

- Nhà nước thực hiện chức năng định hướng phát triển, tạo lập khung pháp lý và kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực thi pháp luật, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh trong giáo dục và đào tạo.

- Nhà trường chủ động, tích cực chuẩn bị các điều kiện về cơ sở vật chất, đội ngũ giáo viên, giảng viên, chương trình, giáo trình để tạo ra các “sản phẩm” đào tạo và nghiên cứu đáp ứng ngày một tốt hơn với nhu cầu của xã hội.

- Doanh nghiệp xác định nhu cầu nhân lực của đơn vị, hỗ trợ tài chính và tham gia vào quá trình đào tạo, xây dựng và đánh giá chương trình giảng dạy, tạo điều kiện cho sinh viên thực tập.

- Người học chủ động, không ngừng học tập nâng cao kiến thức, trình độ chuyên môn, tay nghề phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh của cá nhân mình, có quyền lựa chọn ngành nghề, hình thức học tập phù hợp, góp phần lao động tạo ra của cải, vật chất cho xã hội.

b. Phối hợp và hợp tác với các cơ quan, tổ chức Trung ương

Mở rộng và tăng cường hợp tác với các cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn trong việc tạo điều kiện về chương trình dạy và học mới, giáo trình, giáo án, nâng cao trình độ giáo viên và nguồn vốn để hỗ trợ địa phương phát triển nhân lực.

c. Tăng cường hợp tác, phối hợp với các địa phương trong nước

Duy trì và mở rộng quan hệ giao lưu, trao đổi và hợp tác với các địa phương thuộc vùng trọng điểm kinh tế Bắc Bộ, vùng Đồng bằng Sông Hồng và cả nước để tạo cơ hội thuận lợi cho việc phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và tăng cường hợp tác trong công tác đào tạo, tuyển dụng nhân lực, có sự chuyển giao hợp tác về nhân lực giữa các tỉnh để điều tiết cung cầu lao động trên thị trường lao động.

100

d. Tăng cường hợp tác quốc tế

- Tiếp tục khai thác khả năng học tập, tiếp thu trình độ khoa học, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến của quốc tế bằng biện pháp gửi sinh viên đi đào tạo đại học, sau đại học ở các trường đại học có uy tín trên thế giới.

- Tận dụng các lợi thế về vị trí, điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội để mở rộng quan hệ giao lưu, trao đổi và hợp tác với nước láng giềng Trung Quốc để mở rộng thị trường lao động và nâng cao chất lượng nhân llực của tỉnh.

- Khai thác các nguồn vốn tín dụng ưu đãi của các tổ chức quốc tế như WB, ADB, JBIC ... cũng như các nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) khác để phát triển hệ thống giáo dục - đào tạo, khoa học - công nghệ, phát triển nhân lực. Thu hút, khuyến khích đầu tư trong lĩnh vực phát triển nhân lực.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020 (Trang 111)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(119 trang)