Một số doanh nghiệp Việt Nam hiện ựánh giá việc thu hút nhân tài cho doanh nghiệp là một trong những mục tiêu hàng ựầụ Họ cũng rất chịu chi cho các ứng viên tiềm năng bất kỳ mức lương nào ứng viên yêu cầụ Tuy nhiên, có một thực tế là các doanh nghiệp ra sức kêu gọi người tài nhưng cấu trúc nhân sự của họ vẫn chưa hoàn thiện dẫn ựến sự chênh lệch về lương giữa người mới và những nhân
viện hiện tạị Mặt khác, chưa hoàn thiện trong chiến lược nhân sự và chưa chuyên nghiệp trong môi trường làm việc khiến những người mới chuyển từ công ty nước ngoài sang cảm thấy hụt hẫng. Phải nói rằng mỗi doanh nghiệp ựều có chắnh sách chiêu hiền ựãi sĩ riêng nhưng một số trường hợp người tài cũng sẽ dứt áo ra ựi khi môi trường làm việc không thoải mái hoặc họ cảm thấy không thể là một phần của tập thể. điều ựó có nghĩa là doanh nghiệp phải xây dựng bệ phóng phát triển mới cho chắnh mình. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp cung cấp dịch vụ logistics tại thành phố Hồ Chắ Minh ựã chú trọng vào vấn ựề nhân sự bằng cách thành lập phòng nhân sự, có chắnh sách ưu ựãi ựối với nhân viên như bán cổ phiếu với giá ưu ựãi, tặng cổ phiếu ựối với nhân viên chủ chốt, tạo ựiều kiện ựể nhân viên tham gia các khóa ựào tạo ngắn và dài hạnẦTất nhiên, ựể thực hiện giải pháp nguồn nhân lực cần phải có sự phối hợp giữa các bên như bản thân doanh nghiệp, Chắnh phủ, Hiệp hộiẦ
Các doanh nghiệp chưa ựào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên. đối với nghiệp vụ logistics, ựể thực hiện quản lý dây chuyền cung ứng (Supply chain management) ựòi hỏi nhân viên giao nhận phải có trình ựộ kinh doanh quốc tế, kiến thức công nghệ thông tin nhất ựịnh. Logistics là hoạt ựộng toàn cầu, liên quan ựến luật lệ của nhiều nước. Thực sự ựây là rào cản lớn cho các doanh nghiệp với trình ựộ kinh doanh quốc tế có hạn. Thực hiện tốt các giải pháp có tắnh ựịnh hướng nói trên sẽ góp phần tăng cường xây dựng và phát triển nguồn nhân lực cho ngành dịch vụ logistics vì người Việt Nam có tố chất thông minh, cần cù và ham học hỏị Một nguồn nhân lực tốt, chất lượng sẽ là tiền ựề cho sự phát triển và tăng cường mạnh mẽ của các doanh nghiệp Việt Nam trong ựiều kiện hội nhập trước và sau WTỌ Các giải pháp về nguồn nhân lực nói trên sẽ góp phần thúc ựẩy kinh doanh giao nhận vận tải Việt Nam vượt qua những khó khăn hiện tạị