4 TS Lê Thanh Hà, Giáo trình Quản trị nhân lực tập II, Đại học Lao động xã hội, NXB Lao động – Xã hội,
2.2.2. Tạo động lực lao động từ việc tạo ra môi trường làm việc thuận lợi cho NLĐ
NLĐ
2.2.2.1. Điều kiện làm việc thuận lợi
+ Địa điểm làm việc của công ty M-Talent tại Tầng 6, Tháp A, Sky Tower, 88 Láng Hạ, Quận Đống Đa, Hà Nội. Đây là tòa nhà có cấu trúc rất đẹp, rộng rãi, thoáng mát. Trong phòng có điều hòa 2 chiều, có nhà ăn riêng cho CBCNV đảm bảo sức khỏe cho NLĐ.
+ Nước uống: bình nước lọc 2 chiều cho nhân viên uống nước, pha café. + Có nhân viên quét dọn và đảm bảo vẹ sinh cho tòa nhà thường xuyên.
+ Trang thiết bị: Mỗi CBCNV đều được trang bị đầy đủ máy tính, điện thoại, các văn phòng phẩm phục vụ cho công việc. Trong công ty có đầy đủ các thiết bị phục vụ cho quá trình làm việc như: máy in, máy fax, scan…Thiết bị máy tính đều được kết nối internet thuận lợi cho việc tra cứu thông tin cần thiết.
+ Đảm bảo an toàn: Mỗi tầng của tòa nhà đều được trang bị thiết bị phòng chống cháy nổ, đảm bảo phòng tránh những trường hợp hy hữu xảy ra.
2.2.2.2. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
Nhân viên tại công ty làm việc 8h/ngày và làm việc theo chế độ tuần làm việc 44h/tuần, làm việc theo giờ hành chính.
Thời gian Buổi sáng Buổi chiều
Mùa hè 8:00 - 11:30 13:30 - 6:00
Mùa đông 8:30 - 11:30 13:00 – 6:00
( Nguồn: Phòng tổng hợp ) + Thời gian nghỉ ngơi trong một ngày làm việc tùy vào thời tiết mùa hè, hay mùa đông mà thời gian nghỉ ngơi sẽ khác nhau. Nếu như mùa hè, CBCNV sẽ được nghỉ 2 tiếng để ăn trưa và nghỉ ngơi, mùa đông sẽ được nghỉ 1 tiếng 30 phút để ăn trưa và nghỉ ngơi.
+ CBCNV là nữ có thai trên 7 tháng tuổi và nuôi con nhỏ dưới 12 tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút mà vẫn hưởng nguyên lương.
+ Ngoài ra, các vấn đề khác như: nghỉ phép, nghỉ lễ, tết công ty M-Talent đều tuân thủ theo quy định của pháp luật.
2.2.2.3. Xây dựng bầu không khí và văn hóa tổ chức
Bầu không khí trong tổ chức biểu thị mối quan hệ giữa người với người trong tập thể. Mối quan hệ này có thể tốt đẹp, không có mâu thuẫn xảy ra, hoặc có thể không tốt đẹp, có tồn tại mâu thuẫn.
+ Do vị trí đặt công ty tại Tầng 6, Tháp A, Sky Tower là tòa nhà có nhiều công ty đặt trụ sở vì vậy sẽ có nhiều mối quan hệ, giao lưu giữa các CBCNV. Phong trào đá bóng giữa các nhân viên nam trong công ty và công ty bạn thường xuyên được tổ chức tạo ra sân chơi cho CBCNV sau những ngày làm việc căng thẳng qua đó xây dựng thêm tinh thần đồng đội.
+ Ngoài ra vào một số dịp trong năm như: 8/3, 20/10 cũng có những buổi liên hoan cho nhân viên nữ trong công ty.
+ Vấn đề văn hóa ổ chức tại công ty được thể hiện như sau:
- Mỗi nhân viên tới công ty theo quy định đều được đeo thẻ với những thông tin cơ bản như: Tên, chức vụ, logo của M-Talent.
- Những vấn đề thắc mắc có thể về lương, phúc lợi: Nhân viên kiến nghị trực tiếp với Trưởng phòng, Giám đốc ban sau đó sẽ xem xét và giải quyết.
Môi trường làm việc thuận lợi giúp CBCNV hoàn thành công việc một cách nhanh chóng, hiệu quả cao, giảm thiểu áp lực công việc cho NLĐ.
(Nguồn: Phiếu bảng hỏi năm 2014) Qua kết quả khảo sát của phiếu điều tra bảng hỏi có thể thấy: Công ty M-Talent đã nỗ lực tạo ra môi trường làm việc thuận lợi cho CBCNV được thể hiện qua việc cung cấp đầy đủ các trang thiết bị, văn phòng phẩm và nhu cầu cần thiết cho CBCNV. Đặc biệt công ty có tổ chức các hoạt động giao lưu giữa các phòng ban nhằm thay đổi bầu không khí làm việc căng thẳng, tạo tâm lý thoải mái cho CBCNV và được đa số CBCNV hưởng ứng.