4 TS Lê Thanh Hà, Giáo trình Quản trị nhân lực tập II, Đại học Lao động xã hội, NXB Lao động – Xã hội,
TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC M-TALENT Số phiếu phát ra: 90 phiếu.
- Số phiếu phát ra: 90 phiếu.
- Số phiếu thu về: 83 phiếu. - Số phiếu không hợp lệ: 7 phiếu
• Chính sách tiền lương
1. Mức độ hài lòng của anh (chị) về chính sách tiền lương hiện nay công ty đang áp dụng?
☐ Rất hài lòng (4/83 phiếu) ☐ Hài lòng (54/83 phiếu) ☐ Bình thường (14/83 phiếu)
☐ Không hài lòng (8/83 phiếu) ☐ Rất không hài lòng (3/83 phiếu)
2. Mức độ chỉnh tiền lương so với biến động chung của kinh tế? ☐ Thường xuyên (7/83 phiếu)
☐ Thỉnh thoảng (55/83 phiếu) ☐ Đôi khi (14/83 phiếu)
☐ Hiếm khi (5/83 phiếu) ☐ Không bao giờ (2/83 phiếu) 3. Mức độ hài lòng của anh (chị) về tiến độ chi trả lương?
☐ Rất hài lòng (9/83 phiếu) ☐ Hài lòng (56/83 phiếu) ☐ Bình thường (10/83 phiếu)
☐ Không hài lòng (5/83 phiếu) ☐ Rất không hài lòng (3/83 phiếu) 4. Tiền lương cán bộ công nhân viên (CBCNV) nhận đươc phù hợp với sức lao động?
☐ Rất phù hợp (2/83 phiếu) ☐ Khá phù hợp (53/83 phiếu) ☐ Phù hợp (17/83 phiếu)
☐ Ít phù hợp (8/83 phiếu) ☐ Hoàn toàn không phù hợp (3/83 phiếu)
5. Mức độ hài lòng của anh (chị) về tiền thưởng? ☐ Rất hài lòng (5/83 phiếu) ☐ Hài lòng (52/83 phiếu) ☐ Bình thường (16/83 phiếu)
☐ Không hài lòng (4/83 phiếu) ☐ Rất không hài lòng (6/83 phiếu) • Quan hệ nhà quản lý – Người lao động và quan hệ đồng nghiệp
6. Ban lãnh đạo có mối quan hệ gần gũi, thấu hiểu tâm tư, tình cảm của CBCNV? ☐ Rất quan tâm (10/83 phiếu)
☐ Thường xuyên (50/83 phiếu ) quan tâm
☐ Quan tâm (14/83 phiếu)
☐ Ít quan tâm (9/83 phiếu) ☐ Không quan tâm (0/83 phiếu)
7. Việc tham gia của CBCNV vào quá trình đóng góp ý kiến để xây dựng các quy định, quy chế, chế độ có liên quan đến người lao động trong công ty
☐ Rất thường xuyên (12/83 phiếu) ☐ Thường xuyên (49/83 phiếu) ☐ Thỉnh thoảng (11/83phiếu)
☐ Hiếm khi (8/83 phiếu) ☐ Không bao giờ (3/83 phiếu)
8. Việc tổ chức các hoạt động giao lưu giữa các đơn vị trong công ty. ☐ Rất thường xuyên (6/83 phiếu)
☐ Thường xuyên (48/83 phiếu) ☐ Thỉnh thoảng (2/83 phiếu)
☐ Ít khi (5/83 phiếu) ☐ Không bao giờ (0/83 phiếu)
• Đánh giá thành tích làm việc
9. Các tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện công việc rõ ràng, khách quan? ☐ Rất hài lòng (5/83 phiếu)
☐ Hài lòng (46/83 phiếu)
☐ Không hài lòng (11/83 phiếu) ☐ Rất không hài lòng (6/83 phiếu)
☐ Bình thường (15/83 phiếu)
10. Cán bộ phụ trách đánh giá thực hiện chính trực, công tâm? ☐ Rất hài lòng ( 8/83 phiếu)
☐ Hài lòng (42/83 phiếu) ☐ Bình thường (17/83 phiếu)
☐ Không hài lòng (11/83 phiếu) ☐ Rất không hài lòng (5/83 phiếu)
• Đào tạo và phát triển nhân sự
11. Các hoạt động đào tạo được tổ chức phù hợp với nhu cầu cần đào tạo của CBCNV? ☐ Rất phù hợp (4/83 phiếu)
☐ Phù hợp (46/83 phiếu) ☐ Tương đối phù hợp (21/83 phiếu)
☐ Không phù hợp (8/83 phiếu) ☐ Rất không phù hợp (4/83 phiếu)
13. Luân chuyển, đề bạt cán bộ phù hợp với năng lực, trình độ? ☐ Rất hài lòng (6/83 phiếu)
☐ Hài lòng (46/83 phiếu) ☐ Bình thường (20/83 phiếu)
☐ Không hài lòng (7/83 phiếu) ☐ Rất không hài lòng (4/83 phiếu)