4 TS Lê Thanh Hà, Giáo trình Quản trị nhân lực tập II, Đại học Lao động xã hội, NXB Lao động – Xã hội,
2.1.1.Nhân tố bên ngoà
Điều kiện kinh tế - xã hội chung của cả nước và tại Hà Nội
M-Talent chính thức đi vào hoạt động từ tháng 7 năm 2012 đây là thời điểm mà kinh tế trong nước và thế giới gặp rất nhiều khó khăn do cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới, các khoản nợ xấu tăng mạnh, bất động sản ngưng trệ điều này ảnh hưởng rất lớn tới sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam nói chung và M-Talent nói riêng. Tình hình kinh doanh gặp nhiều khó khăn đặc biệt với doanh nghiệp mới thành lập.
Hà Nội là trái tim của Việt Nam và là trung tâm kinh tế của đất nước thu hút rất nhiều vốn đầu tư trong và ngoài nước tạo cơ hội hội nhập và phát triển cho M-Talent. Tuy nhiên Hà Nội cũng là thành phố lớn với mức chi phí liên tục tăng mạnh dẫn đến mọi chi phí của công ty cũng tăng theo như giá thuê mặt bằng, tiền lương trả cho người lao động, tiền mua trang thiết bị vật tư...Nó ảnh hưởng mạnh mẽ tới nguồn vốn trong vấn đề tạo động lực lao động. Vì vậy cẩn phải xây dựng, áp dụng những chính sách tạo động lực phù hợp với từng thời kỳ nhằm đem lại hiệu quả nhất cho doanh nghiệp và người lao động.
Năm 2014 được nhận định là năm nền kinh tế phục hồi, kinh tế của Việt Nam sẽ được hâm nóng lên. Tạo kỳ vọng thúc đẩy sự phát của M-Talent nâng cao doannh thu và bổ sung nguồn vốn cho công tác tạo động lực lao động cho CBCNV.
Chính sách pháp luật của nhà nước Việt Nam hiện nay
Mọi hoạt động, chính sách của M-Talent đều tuân thủ theo pháp luật của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, cho nên chính sách pháp luật có ảnh hưởng rất lớn tới chính sách tạo động lực lao động như: Quốc hội khoá XIII nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã thông qua Bộ luật lao động 02/07/2012 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/05/2013. Bộ luật lao động với nhiều điểm được cải cách có lợi cho người lao động, giúp tạo động lực rất lớn cho CBCNV trong công ty.
Thị trường lao động
Thị trường lao động chịu sự ảnh hưởng của tình hình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Với đặc điểm hoạt động của mình, M-Talent đã đưa ra những chính sách phù hợp nhằm thu hút, giữ chân nhân tài, trong hoàn cảnh nền kinh tế gặp rất nhiều khó khăn: Vẫn tuyển người lao động với mức lương hấp dẫn, phù hợp với từng ngành nghề; đảm bảo việc làm cho người lao động.
Vị thế ngành
Khi đất nước bước vào giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế như ngày nay, quản lý nhân sự đang trở thành một trong những ngành hấp dẫn thu hút được nhiều nhân tài. Tạo ra nguồn lực phong phú cho M-Talent nhưng bên cạnh đó cũng đặt ra thách thức “ làm sao để thu hút và giữ chân nhân tài ”. Chính vì vậy cần thiết phải có những biện pháp tạo động lực lao động kịp thời.