Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như thực hiện theo qui định của Nhà nước. Từ khi đi vào hoạt động đến nay công ty luôn thực hiện đầy đủ v à nghiêm túc các chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động. Cụ thể, mức đóng hàng tháng của công ty sẽ đóng bằng 19% quỹ l ương cơ bản, của người lao động đóng 6% trên lương cơ bản.
Hiện tại, hơn 85% công nhân công ty được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, số còn lại những công nhân mới thử việc ch ưa kí hợp đồng lao động, một số công nhân khác do xác định đây không phải là công việc lâu dài nên họ không muốn đóng các khoản trên (vì nếu đóng họ sẽ bị trừ tiền vào tiền lương nhưng khi nghỉ làm họ phải chờ đợi một thời gian mới có thể nhận đ ược tiền bảo hiểm).
Dựa vào bảng lương của một số bộ phận chúng ta có thể thấy mức đóng BHYT, BHXH hàng tháng của công nhân được tính bằng lương cơ bản * 6%. Mức đóng thường gặp của công nhân là 45.600 đồng/ tháng.
Kinh phí công đoàn:
Kinh phí công đoàn được tính bằng 2% trên tổng tiền lương thực tế phải trả cho người lao động. Trong đó 1% sẽ được nộp cho công đoàn cấp trên, còn lại 1% dùng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn của công ty.
Cùng với sự ra đời của công ty là sự ra đời của tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền lợi cho người lao động đồng thời thực hiện tổ chức các hoạt động để mọi công nhân được tham gia nhằm tạo thêm sự gắn bó, thoải mái sau những giờ l àm việc căng thẳng.
Trong 2 năm 2005, 2006 công đoàn của công ty đều đạt danh hiệu “ công đoàn cơ sở khối ngoài quốc doanh vững mạnh, xuất sắc nhất”.