Công ty TNHH Long Shin là một công ty liên doanh hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, vì vậy đòi hỏi công ty phải thực hiện đầy đủ, nghiêm chỉnh các qui định
-74
-
của pháp luật Việt Nam, đặc biệt là những qui định liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động.
Đây là nhân tố ảnh hưởng rất lớn đến công tác tổ chức tiền lương của công ty, đòi hỏi công ty cần phải xây dựng một mức l ương hợp lí đảm bảo được hoạt động sản xuất của công ty, đời sống của công nhân cũng như tuân thủ theo qui định của pháp luật.
Thực hiện theo nghị định số 03/2006/NĐ-CP ban hành ngày 06/01/2006 qui định mức lương tối thiểu đối với lao động Việt Nam l àm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam, kể từ khi Nghị định này có hiệu lực ngày 01/02/2006 công ty đã thực hiện thay đổi mức lương cơ bản đúng theo qui định. Theo đó, mức lương cơ bản mà công ty trả cho công nhân đã kí hợp đồng lao động là 760.000 đồng/ người/ tháng.
2.8.1.2.Yếu tố mùa vụ:
Đây là một nhân tố không chỉ ảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương mà còn ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Vào những tháng mùa vụ lượng nguyên liệu lớn nhưng với đặc tính mau hư nên đòi hỏi công ty phải thực hiện tốt khâu bảo quản và chế biến kịp thời. Nhu cầu về lao động trong thời gian này là rất lớn đòi hỏi công ty phải tuyển dụng thêm từ bên ngoài. Do đây là những lao động không thường xuyên mang tính mùa vụ nên khó khăn trong việc bố trí sắp xếp nơi làm việc và nó cũng ảnh hưởng đến việc tính toán và chi trả tiền lương. Ngược lại vào những tháng trái vụ lượng lao động dôi dư nhiều nhưng đây là những công nhân chính thức đã kí hợp đồng lao động nên công ty phải thực hiện việc chi trả lương theo qui định của Nhà nước.