Để đỏp ứng nhu cầu của sự phỏt triển và những đũi hỏi về nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực, cần cú kế hoạch đào tạo và đào tạo lại nhằm trang bị đầy đủ cỏc kiến thức về chuyờn mụn, nghiệp vụ, tin học ngoại ngữ; vốn hiểu biết về lịch sử, văn hoỏ, tự nhiờn, xó hội, kỹ năng giao tiếp ứng xử… cho đội ngũ cỏn bộ quản lý, nhõn viờn phục vụ, hướng dẫn viờn và lực lượng lao động làm việc trong ngành du lịch, coi đõy là nhiệm vụ thường xuyờn, liờn tục của cơ quan quản lý Nhà nước về du lịch, doanh nghiệp và cỏc tổ chức tham gia hoạt động du lịch.
Đối với cộng đồng dõn cư là đồng bào cỏc dõn tộc thiểu số, phần lớn họ thiếu cỏc kỹ năng nghề nghiệp. Đõy là đối tượng phải được ưu tiờn trong việc trang bị kỹ năng, tạo cơ hội việc làm ngay tại địa bàn, trỏnh được tỡnh trạng họ nhàn cư vi bất thiện, đổ ra thành phố, thị trấn chơi bời, tụ tập, lang thang. Trang bị kỹ năng sống cho họ, kết hợp với ngành nụng, lõm nghiệp tổ chức phổ biến kiến thức cho họ về chăn nuụi, trồng trọt để họ cú khả năng cung cấp chớnh nguồn lương thực thực phẩm phục vụ dõn cư và phục vụ du lịch. Đối với nhúm đồng bào dõn tộc thiểu số cú trỡnh độ cao hơn, cần được ưu tiờn trong việc tuyển chọn nhõn lực cho hoạt động du lịch bởi vỡ họ sẽ gắn bú lõu dài với du lịch, với quờ hương và cộng đồng mỡnh, đảm bảo trong tương lai Sa Pa sẽ cú một đội ngũ cỏc nhà quản lý, điều hành, hướng dẫn viờn, nhõn viờn phục vụ là người dõn tộc thiểu số cú trỡnh độ làm du lịch chuyờn nghiệp, yờu nghề, cú thu nhập ổn định với chất lượng cuộc sống tốt hơn.
- Tăng cường cụng tỏc tuyờn truyền, phổ biến giỏo dục phỏp luật về du lịch đi đụi với việc thỳc đẩy cộng đồng cựng hiểu được những giỏ trị của những di tớch lịch sử văn hoỏ, những danh lam thắng cảnh và những lợi ớch về tinh thần, vật chất mà du lịch đó mang lại cho họ nhằm nõng cao nhận thức và trỏch nhiệm của người dõn trong bảo tồn cỏc giỏ trị văn húa dõn tộc, văn húa bản địa cũng như bảo tồn cỏc giỏ trị tài nguyờn.