b. Miễn, giảm thuế đối với trường hợp hộ kinh doanh gặp khó khăn do thiên tai, hỏa
3.2.6.2.Về công tác tổ chức bộ máy và cán bộ quản lý thu thuế
Thực tế cho thấy, số lượng cán bộđang công tác tại Chi cục thuế Thị xã Thái hòa đang thiếu. Đây cũng là tình trạng chung của các Chi cục (nhất là các Chi cục miền núi), tỷ lệ cán bộ trẻ và trong độ tuổi lao động thấp. Vì vậy, đòi hỏi công tác bố trí sắp xếp lực lượng cán bộ:
Hợp lý theo sức khỏe, theo trình độ nghiệp vụ, năng lực công tác,
Bố trí khoa học trong quản lý địa bàn đối với cán bộ đội thuế Liên phường xã, tránh trường hợp một cán bộ thuế quản lý 2 phường xã nhưng cách nhau hàng chục km hoặc kiêm nhiệm nhiều công tác khác....
Chi cục nên có phương án trình Cục, Tổng cục xin đề án thi tuyển tại địa phương để chủđộng trong công tác cán bộ, nhằm hạn chế tâm lý đối với cán bộ phải đi tăng cường, đi nghĩa vụ.
Xây dựng cơ cấu, tiêu chuẩn cán bộ theo từng chức danh, vị trí công việc. Đảm bảo tạo được một đội ngũ cán bộ chuyên gia theo từng chức năng quản lý thuế. Phân cấp cán bộ theo năng lực và hiệu quả công việc
Thường xuyên lập kế hoạch đào tạo (nhất là trình độ tin học), bồi dưỡng về chính sách chế độ, quy định rõ chức trách, thẩm quyền của từng cán bộ. Khuyến khích cán bộ học tập nghiên cứu để nâng cao trình độ, nắm bắt nhanh nhạy những diễn biến của thị trường và tình hình kinh tế xã hội. Đểđạt được mục tiêu này thì :
- Cần trang bị cho người học các kiến thức cơ bản, cơ sở nghĩa vụ thuộc phạm vi quản lý của cán bộ .
- Các kiến thức được trang bị, người học phải hiểu được và vận dụng được tốt vào công việc của cán bộ sau khi học .
- Thời gian học không nên kéo dài để sớm giải phóng cho người học trở lại vị trí công tác.
- Phải trang bị cho cán bộ các công nghệ tư duy để cho họ có cách suy nghĩ đúng nhằm thích ứng với mọi tình thế khó khăn trong quá trình quản lý thuế .
- Phát động những phong trào thi đua, các hội thi để tạo ra không khí phấn khởi, nhiệt tình, nâng cao được trách nhiệm của từng cán bộ như: thi đua cán bộ thuế giỏi, không thất thu thuế, tuyên truyền viên giỏi... Tạo điều kiện cho cán bộ tìm hiểu và tham gia kết nạp Đảng nhằm nâng cao ý chí phấn đấu và trách nhiệm của mọi người.
Kết luận Chương 3
Chương 3 đã nêu lên được định hướng, mục tiêu và quan điểm trong công tác quản lý thuế hiện nay toàn ngành thuế nói chung, của Thị xã Thái Hòa nói riêng. Từđó đưa ra một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý thuế cụ thể là: Nhóm giải pháp về quản lý đăng ký thuế, kê khai thuế, giải pháp quản lý doanh thu, thuế giá trị gia tăng và hóa đơn chứng từ, giải pháp quản lý thu nộp và quản lý nợ thuế, công tác kiểm tra xử lý vi phạm và các nhóm giải pháp khác như công tác tuyên truyền, công tác tổ chức bộ máy cán bộ thu thuế nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu quản lý thuế.
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ