Tuyển dụng và sử dụng công chức cấp xã ựúng người, ựúng việc là một trong những yêu cầu, thách thức lớn ựối với các xã hiện nay. Tuyển dụng là khâu quan trọng quyết ựịnh tới chất lượng của ựội ngũ công chức cấp xã, nếu
năng lực, phẩm chất tốt sẽ bổ sung cho lực lượng công chức, nếu không thì ngược lại. Qua quá trình nghiên cứu ựề tài, tôi thấy vấn ựề tuyển dụng công chức cấp xã còn nhiều vấn ựề bất cập: ựó là việc xét tuyển chuyển ồ ạt từ cán bộ cấp xã sang công chức cấp xã, chỉ cần cán bộ có trình ựộ trung cấp mà không ựể ý ựến chuyên môn xem có phù hợp với các chức danh của công chức cấp xã không, nên ựa số công chức cấp xã làm việc không phù hợp với trình ựộ chuyên môn. Chắnh vì vậy, theo tôi trong thời gian tới cần hoàn thiện cơ chế tuyển dụng: với cán bộ xã hêt nhiệm kỳ, bố trắ sang vị trắ công chức cấp xã phải có tiêu chuẩn nhất ựịnh: Theo tôi ựó là: Phải có trình ựộ, chuyên môn nghiệp vụ theo tiêu chuẩn quy ựịnh ựối với chức danh ựó; thứ hai: phải có kinh nghiệm ắt nhất 1 năm về lĩnh vực thuộc chức danh ựó.
Hiện nay, trên ựịa bàn huyện Lâm Thao có rất nhiều sinh viên tốt nghiệp các trường trung cấp, cao ựẳng, ựại học, ựây chắnh là nguồn cho ựội ngũ công chức cấp xã, tiến tới trẻ hoá ựội ngũ công chức cấp xã. Chắnh vì vậy, theo tôi huyện, các ựịa phương nên tận dụng ựiểm mạnh này ựể tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã nên tiến hành tuyển dụng qua hình thức thi tuyển, tuyển chọn ựược những công chức trẻ, có trình ựộ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với các chức danh ựang còn thiếu. Việc tổ chức tuyển dụng các chức danh chuyên môn phải ựảm bảo công khai, dân chủ, khách quan, công bằng, ựúng tiêu chuẩn ựối với từng chức danh nhằm nâng cao chất lượng ựội ngũ công chức cơ sở. Việc tổ chức thi tuyển ựồng loạt như hiện nay tỏ ra kém hiệu quả. Thay vào ựó, nên thực hiện tuyển chọn theo hình thức cạnh tranh trực tiếp ựối với từng vị trắ cụ thể. Cách làm này sẽ hạn chế những mặt tiêu cực, vừa tạo ựiểu kiện thuận lợi ựể tuyển dụng ựược những người thực sự có năng lực, trình ựộ và các phẩm chất ựáp ứng tốt nhất cho từng chức danh. Tuyển dụng công chức cấp xã phải theo ựúng quy ựịnh của Chắnh phủ.
khai nhu cầu, tiêu chuẩn và nội dung liên quan. Quy trình ựó ựảm bảo dân chủ, công khai, khách quan, công bằng, chặt chẽ, tuyển chọn người ựúng tiêu chuẩn công chức theo từng chức danh và thực hiện nghiêm việc thi tuyển . Tuyển dụng công chức cấp xã phải lấy yêu cầu công việc ựể chọn người. Tiêu chuẩn quan trọng nhất khi tuyển chọn công chức cấp xã ựó là phải ựáp ứng yêu cầu công việc
- Hàng năm cần tạo ựiều kiện cho công chức cấp xã dự thi, nâng ngạch, nâng bậc. Kịp thời ựộng viên, khen thưởng và thực hiện chế ựộ nâng lương trước thời hạn ựối với những công chức có thành tắch xuất sắc trong công tác.
- để trẻ hoá và nâng cao chất lượng ựội ngũ công chức cơ sở, cần thực hiện triệt ựể chắnh sách thu hút ựể thực hiện chủ trương ựưa sinh viên tốt nghiệp ựại học, cao ựẳng về công tác ở xã. Thực tế trên ựịa bàn huyện, số công chức cấp xã ựược tuyển dụng trong 3 năm 2008 Ờ 2010 chủ yếu là trình ựộ trung cấp, số công chức cấp xã ựược tuyển dụng có trình ựộ cao ựẳng, ựại học chiếm tỷ lệ còn ắt.
- Có chế ựộ, chắnh sách hợp lý ựể thu hút con em học sinh, sinh viên là người ựịa phương tốt nghiệp các trường ựại học, cao ựẳng về cơ sở công tác
- Quy ựịnh chế ựộ luân chuyển công chức cấp huyện và cấp tỉnh về công tác ở cấp xã, ựặc biệt là ựối với công chức trẻ mới ựược tuyển dụng về ựảm nhiệm các chức danh chuyên môn trong một thời gian nhất ựịnh.
- Thực hiện tốt chế ựộ thu hút, ưu ựãi và sử dụng nhân tài của tỉnh Phú Thọ nói chung và huyện Lâm Thao nói riêng. Chủ ựộng xây dựng phương án thu hút, tuyển dụng sinh viên mới ra trường về công tác tại cơ sở, nên mở rộng ựối tượng thu hút là những sinh viên cao ựẳng ra trường có bằng loại giỏi, ựồng thời cũng dành chỉ tiêu biên chế ựể thực hiện chế ựộ hợp ựồng thu hút các sinh viên ưu tú, tốt nghiệp ựại học chắnh quy về công tác tại cơ sở.