trên ựịa bàn huyện Lâm Thao
* Phát hiện, lựa chọn và giới thiệu các ứng viên
đây là khâu quan trọng trong quy trình tuyển chọn người ựể bổ sung các chức danh còn khuyết. Việc phát hiện các ứng viên phải ựược tiến hành ngay từ khi làm công tác quy hoạch dự nguồn công chức cấp xã. Từ năm 2007 trở về trước trên ựịa bàn huyện chủ yếu thông qua quy hoạch tạo nguồn công chức có thể chủ ựộng phát hiện những ứng viên tiềm năng. đội ngũ công chức cấp xã trên ựịa bàn huyện Lâm Thao hiện nay ựa số ựược lựa chọn từ chắnh ựội ngũ cán bộ cán bộ cấp xã. đây ựa số là những người ựang ựảm nhận một chức vụ hoặc một chức danh, nhưng khi có một vị trắ, hay chức danh nào ựó còn khuyết cần bổ sung mà xét thấy những cán bộ, công chức này ựảm nhận chức danh ựó tốt hơn hoặc phù hợp hơn thì lựa chọn họ, thông qua các thủ tục cần thiết, có thể bố trắ và sử dụng họ. Hiện nay trên ựịa bàn huyện Lâm Thao, ựa số các công chức cấp xã là không qua thi tuyển mà chủ yếu là ựược bố trắ từ nguồn cán bộ cấp xã (chiếm 74,80%); số công chức cấp xã thông qua thi tuyển chiếm một tỷ lệ thấp (25,2%) .Bên cạnh các cán bộ,
phát triển thì lực lượng sinh viên tốt nghiệp các trường trung cấp, cao ựẳng, ựại học các chuyên ngành phù hợp với các chức danh ựã quy ựịnh là nguồn quy hoạch ựầy tiềm năng.Và thực tế ựây là một nguồn rất quan trọng ựể bổ sung và góp phần làm trẻ hóa ựội ngũ công chức cấp xã trên ựịa bàn huyện Lâm Thao.
Bảng 4.11. Số lượng công chức cấp xã thông qua thi tuyển và số công chức ựược xét tuyển từ nguồn cán bộ câp xã sang
Diễn giải Số lương
(người)
Cơ cấu (%)
Công chức thông qua thi tuyển 31 25,20
Công chức ựược xét tuyển từ nguồn cán bộ
cấp xã sang 92 74,80
Tổng 123 100
Tổng hợp số liệu ựiều tra năm 2011
* Thực hiện các thủ tục liên quan trong việc lựa chọn, bố trắ, sử dụng công chức cấp xã.
Từ năm 2008 trở lại ựây các công chức cấp xã phải thông qua thi tuyển, tuy nhiên trong thực tế trên ựịa bàn huyện Lâm Thao vẫn còn có trường hợp xét tuyển với các trường hợp cán bộ cấp xã không còn giữ chức vụ bầu cử theo nhiệm kỳ.