- Xây dựng ựội ngũ công chức cấp xã có bản lĩnh chắnh trị, phẩm chất ựạo ựức, năng lực công tác tốt, số lượng và cơ cấu hợp lý. Quy hoạch nguồn hợp lý ựể ựảm bảo có ựủ nguồn kế cận.
- Phấn ựấu ựến năm 2015, 100% công chức cấp xã có trình ựộ trung cấp trở lên, trong ựó 50% có trình ựộ cao ựẳng - ựại học trở lên; 85% công chức cấp xã có trình ựộ trung cấp lý luận chắnh trị trở lên.
- Công tác sử dụng ựội ngũ công chức cấp xã phải hợp lý ựể phát huy khả năng của công chức cấp xã nhằm nâng cao hiệu quả trong công việc.Tạo nguồn nhân lực dồi dào, có trình ựộ ựể xây dựng ựội ngũ công chức cấp xã có chất lượng và hoạt ựộng hiệu quả. đặc biệt chú trọng công tác ựào tạo, bồi dưỡng và chuẩn hoá ựội ngũ công chức cấp xã theo các chức danh là nhiệm vụ hàng ựầu.
- đổi mới phương thức hoạt ựộng của chắnh quyền cơ sở, tăng cường ựiều kiện và phương tiện làm việc của chắnh quyền cấp xã theo yêu cầu hiện ựại hoá nền hành chắnh.
- đổi mới nôi dung và phương pháp ựào tại, bồi dưỡng công chức cấp xã theo hướng ựáp ứng nhu cầu giải quyết công việc ngay từ cơ sở, chú trọng trau dồi rèn luyện kỹ năng thực hành, kỹ năng quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, xã hội cho ựội ngũ công chức cấp xã nhằm tạo ra sự bứt phá trong xây dựng và phát triển kinh tế, xã hội của huyện Lam Thao theo hướng công nghiệp hoá - hiện ựại hoá.
chức danh. Chỉ sử dụng công chức có ựủ tiêu chuẩn và năng lực thực hiện nhiệm vụ. Quan tâm tới công chức có ựộ tuổi trẻ. Dựa vào quy hoạch công chức ựể bố trắ , phân công công chức theo yêu cầu công việc, phù hợp với năng lực, trình ựộ chuyên môn ựược ựào tạo.
- Việc bố trắ, sử dụng các công chức cấp xã phải phát huy ựược năng lực, sở trường, chuyên môn, nghiệp vụ, ngành nghề ựào tạo của từng cá nhân, ựem lại cảm giác hài lòng, nâng cao tinh thần trách nhiệm, kắch thắch sự hăng say, nỗ lực của mỗi người trong thực hiện công việc ựược giao.
- Bố trắ sử dụng công chức cấp xã phải tạo sự ổn ựịnh công việc một cách tương ựối theo hướng chuyên môn hoá nhằm phát huy năng lực, sở trường của từng chức danh công chức cấp xã. Mặt khác, các cơ quan quản lý phải thường xuyên quan tâm xem xét bổ sung, ựiều chỉnh công việc một cách hợp lý hoặc phân công, bố trắ lại, luân chuyển giữa các bộ phận, các ựịa phương ựể tránh sự nhàm chán, tăng sự hứng thú, phát huy hết khả năng, tạo ựộng lực làm việc cao nhất cho từng công chức thực hiện tốt công việc ựược giao.
- Khi giao nhiệm vụ, công việc cho công chức cấp xã phải gắn trách nhiệm với quyền hạn, thẩm quyền nhất ựịnh ựảm bảo thực hiện tốt công việc ựược giao.
- Trong bố trắ sử dụng cần tạo ựiều kiện và cơ hội phát triển bình ựẳng cho mọi công chức cấp xã. Cơ hội phát triển của công chức cấp xã là những khả năng thăng tiến có thể nắm giữ những vị trắ nhất ựịnh trong bộ máy chắnh quyền