Chế ựộ, chắnh sách ựối với công chức cấp xã

Một phần của tài liệu nghiên cứu sử dụng đội ngũ công chức cấp xã trên địa bàn huyện lâm thao, tỉnh phú thọ (Trang 96 - 97)

để ựảm bảo cho công chức cấp xã yên tâm phấn khởi hoàn thành tốt công việc là nhu cầu bức thiết góp phần xây dựng ựội ngũ công chức cấp xã ngang tầm nhiệm vụ thì cần phải quan tâm tới các chắnh sách, chế ựộ ựãi ngộ cho công chức cấp xã.

Bảng 4.24. đánh giá của công chức cấp xã về chắnh sách, chế ựội ựãi ngộ

Các nội dung Hợp lý (%) Không Hợp lý (%) Không có ý kiến (%)

Chắnh sách thu hút nhân tài 0 86,23 13,77

Chế ựộ tiền lương 0 95,93 4,17

Chế ựộ BHXH 100 0 0

Chế ựộ BHYT 100 0 0

Thưởng 8,13 89,43 2,44

Nguồn: Tổng hợp từ số liệu ựiều tra năm 2011

Qua bảng ta thấy ựối chế ựộ về Bảo hiểm xã hội, chế ựộ bảo hiểm y tế thì các công chức cấp xã ựều ựánh giá là hợp lý, tuy nhiên chế ựộ tiền lương thì không có công chức nào ựánh giá là hợp lý, ựa số 95,93% công chức ựánh giá là không hợp lý. Mặc dù họ ựược hưởng các chế ựộ chắnh sách như công chức hành chắnh nói chung, thời gian ựể nâng bậc lương ựược xác ựịnh dựa trên thâm niên của ngạch và sự cống hiến, nếu có thành tắch ựặc biệt suất sắc thì có thể nâng lương trước thời hạn, nhưng thực tế hiện nay chế ựộ tiền lương chưa theo hướng dựa trên năng lực, trình ựộ, tắnh chất công việc, nhiệm vụ ựược giao, việc nâng lương trước thời hạn cũng còn nhiều bất cập. Chắnh sách lương Ộcào bằng Ộ và Ộựến hẹn lại lênỢ như hiện nay khiến những người có năng lực, trình ựộ làm việc tắch cực cảm thấy bị ựối xử bất công, trong khi những người yếu kém lại an tâm, không cần phấn ựấu. Mức lương công chức cấp xã vẫn quá thấp. Thực ra ựây cũng là thực trạng trạng chung ựối với nền

hành chắnh công của ựất nước ta. Ngoài ra việc nâng lương ựối với các công chức cấp xã cũng còn nhiều bất cập, việc nâng lương trước thời hạn nhiều khi không ựúng ựối tượng

Với chắnh sách thu hút nhân tài thì 86.23 % công chức cấp xã cho rằng không hợp lý, bởi thực tế trên ựịa bàn ựến nay cũng chưa tuyển dụng ựược người nào diện thu hút, ựối tượng trong diện thu hút ựều là sinh viên ựại học trở lên, có bằng giỏi, chắnh vì vậy diện thu hút này là dành cho tỉnh, chứ không phải dành cho xã. thực tế những người có trình ựộ như vậy cũng không muốn về xã làm.

Một phần của tài liệu nghiên cứu sử dụng đội ngũ công chức cấp xã trên địa bàn huyện lâm thao, tỉnh phú thọ (Trang 96 - 97)