Quản lý là hoạt ựộng chủ ựộng, thường xuyên có mục ựắch của phòng nội vụ huyện, Sở nội vụ tỉnh Phú Thọ tác ựộng ựịnh hướng vào ựội ngũ công chức cấp xã, nhằm rèn luyện, bồi dưỡng phát huy khả năng của ựội ngũ công chức cấp xã ựể ựáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ựược giao. Vì vậy phải có chế ựộ quản lý chặt chẽ ựội ngũ công chức cấp xã, hiểu rõ ựược từng cán bộ cả về phẩm chất ựạo ựức, lối sống, về khả năng chuyên môn và tình trạng sức khoẻ. Công việc này là của các cấp uỷ ựảng, chủ tịch UBND xã các ựịa phương phải xem xét thường xuyên. Có như vậy mới nắm ựược nhân tố mới, ựồng thời nắm ựược công chức nào suy thoái, vi phạm kỷ luật, không xứng với công việc ựược giao. Trên chắnh cơ sở ựó có kế hoạch ựề bạt, giúp ựỡ ựúng mức những công chức cấp xã có thành tắch, xử lý kỷ luật kịp thời, nghiêm minh những cán bộ vi phạm.
Phải rà soát lại chức năng, nhiệm vụ của từng chức danh công chức cấp xã, ựánh giá tình hình thực hiện công việc, mức ựộ hoàn thành nhiệm vụ so với yêu cầu công việc và trình ựộ, khả năng thực hiện công việc ựược giao của công chức cấp xã ựể ựiều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
- Thực hiện tốt công tác ựánh giá công chức cấp xã, ựây là khâu then chốt trong công tác cán bộ, nếu ựánh giá ựúng thì sẽ bố trắ ựúng và sử dụng ựúng công chức cấp xã, sẽ phát huy ựược ưu ựiểm và thế mạnh của họ, còn ngược lại nếu ựánh giá sai thì sẽ bố trắ, sử dụng sai. Người cán bộ lãnh ựạo phải có tâm trong sáng, chắ công, vô tư, trung thực, khách quan. Làm rõ ưu ựiểm, khuyết ựiểm, mặt mạnh, mặt yếu về phẩm chất chắnh trị, ựạo ựức lối sống, năng lực và hiệu quả công tác, chiều hướng phát triển. đảm bảo tắnh khách quan, toàn diện, tắnh lịch sử cụ thể, phát triển. Không ựược ựịnh kiến, nhìn sự phát triển của người cán bộ theo ựiểm "tĩnh ", bất biến, phải ựặt người công chức cấp xã trong những quan hệ công tác và môi trường hoạt ựộng ựa diện, nhiều chiều của họ. Kết hợp nhiều nguồn thông tin khác nhau ựể phân tắch, chọn lọc cho khách quan. Xem xét cán bộ trong cả quá trình công tác, học tập và phấn ựấu của họ. Phải dựa trên cơ sở thực hiện tự phê bình và phê bình, thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai ựối với công chức cấp xã ựược ựánh giá. Tăng cường phân cấp cho các chức danh về quyền quản lý gắn với chế ựộ trách nhiệm. Coi trọng vai trò tham gia của nhân dân trong công tác ựánh giá công chức cấp xã. Phương pháp ựánh giá khoa học phù hợp với thực tế từng thời kỳ và phải có tiêu chắ cụ thể. Coi trọng và ựánh giá ựúng kết quả rèn luyện, phấn ựấu tự vươn lên trong công tác, sự tâm huyết ựối với công việc, khắc phục khó khăn ựể hoàn thành nhiệm vụ, coi ựó là tiêu chắ quan trọng ựể xem xét bố trắ, sử dụng công chức cấp xã.
- Việc ựánh giá, công chức phải căn cứ vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn chức danh., Cần chú trọng ựánh giá hiệu quả hoạt ựộng thực tiễn của mỗi công chức cấp xã.
- Bố trắ công chức ựúng chuyên môn ựược ựào tạo, phù hợp với năng lực và sở trường công tác. Việc bố trắ ựúng chuyên môn cần ựược xác ựịnh