ựộng, bố trắ lại cho phù hợp với yêu cầu công việc. Việc bố trắ công chức cấp xã theo ựúng yêu cầu trình ựộ nghiệp vụ của từng vị trắ công tác sẽ có tác dụng không những tiết kiệm ựược thời gian, bộ máy gọn nhẹ, mà còn làm cho mỗi người thực hiện ựúng ngành nghề, trình ựộ chuyên môn, phát huy ựược năng lực, nâng cao ựược chất lượng và hiệu quả công tác.
-Phải tăng cường sự giám sát của nhân dân ựối với ựội ngũ công chức cấp xã. Có thể thông qua các kỳ họp của Hội ựồng nhân dân ựể lấy ý kiến về sự tắn nhiệm của nhân dân ựối với những công chức cấp xã. Có chế tài xử lý nghiêm minh và kịp thời ựối với những trường hợp vi phạm luật, có hiện tượng tham nhũng, tiêu cực.
4.3.2.3 Tiếp tục hoàn thiện chế ựộ, chắnh sách của Nhà nước, tỉnh ựối với công chức cấp xã công chức cấp xã
Công chức cấp xã có ựặc ựiểm là những công chức làm việc không theo nhiệm kỳ, chắnh vì vậy họ cần phải ựược sử dụng ổn ựịnh, lâu dài; họ cần phải ựược ựào tạo cơ bản về văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ và giải quyết chế ựộ, chắnh sách như công chức nhà nước.
Chắnh sách cán bộ là một hệ thống qui ựịnh thống nhất, ựồng bộ trên tất cả các mặt của công tác cán bộ, bao gồm chắnh sách ựào tạo, bồi dưỡng; chắnh sách sử dụng, quản lý; chắnh sách ựảm bảo lợi ắch vật chất và tinh thần, ựảm bảo sự công bằng ựối với ựóng góp của từng chức danh trong ựội ngũ công chức cấp xã ; trong ựó chắnh sách ựào tạo, bồi dưỡng và chắnh sách ựãi ngộ về vật chất và tinh thần ựối với cán bộ là ựộng lực rất quan trọng, khuyến khắch tắnh tắch cực và tự học tập, tự rèn luyện của mỗi cán bộ. Chắnh sách cán bộ tốt phải ựảm bảo sự ựồng bộ, kết hợp hài hòa lợi ắch tập thể và lợi ắch cá nhân; là ựòn bẩy nâng cao chất lượng cán bộ và góp phần chống tiêu cực, tham nhũng, lãng phắ tại cơ sở.
Thực hiện tốt chắnh sách, chế ựộ ựãi ngộ ựối với ựội ngũ công chức cấp xã là yếu tố quan trọng tạo ra sự yên tâm, tắnh tắch cực, hăng hái trong công tác của cán bộ cơ sở
- Về chế ựộ tiền lương: do ựặc ựiểm của ựội ngũ công chức cấp xã, không nên chỉ quy ựịnh cứng một nguồn thu nhập là tiền lương mà cần phải ựược bổ sung ựiều chỉnh bằng việc trắch từ các hoạt ựộng kinh tế công, các khoản tiết kiệm chi phắ thường xuyên theo cơ chế khoán thu, chi ngân sách và tự chủ tài chắnh ở cơ sở. Phần này vừa có tác dụng ựộng viên, khuyến khắch công chức cấp xã vừa cho phép khắc phục những bất hợp lý của chế ựộ, chắnh sách chung. đặc biệt với các công chức phải ựi xuống thôn, xóm giải quyết các công việc ngoài giờ. Khi ựã áp dụng rộng rãi cơ chế khoán và tự chủ tài chắnh- ngân sách ở cấp xã thì việc quy ựịnh mức tiền lương cho từng chức danh cho công chức cấp xã chỉ còn là căn cứ ựể tắnh bảo hiểm, còn thu nhập thực tế của mỗi công chức câp xã là do ựiạ phương tự quyết ựịnh một cách công khai, dân chủ, công bằng và hợp lý. Bên cạnh lương, cần áp dụng cơ chế thưởng cho những công chức cấp xã có thành tắch, kết quả nổi bật trong thực thi nhiệm vụ, góp phần tạo ựộng lực làm việc và không khắ cạnh tranh lành mạnh trong ựội ngũ công chức cấp xã. Cần cải cách chế ựộ tiền lương theo hướng dựa trên năng lực, mức ựộ hoàn thành và kết quả chứ không máy móc, áp ựặt chủ quan như hiện nay. Về lâu dài, chế ựộ tiền lương cần ựược trả theo vị trắ công tác, năng lực cống hiến thực tế, ựặc biệt phải căn cứ vào những ựánh giá của người dân trong giải quyết công việc thực tế.