- Kế toán trưởng: Dưới quyền trực tiếp của Ban tổng giám đốc, điều hành chung
hoạt động của phòng kế toán, là người thường xuyên tư vấn các hoạt động quản trị, do đó phải được cung cấp thường xuyên các thông tin của kế toán quản trị.
- Phó phòng kế toán: Là người trợ giúp kế toán trưởng trong việc hướng dẫn nhân viên thực hiện theo đúng tinh thần quản lý tài chính mà kế toán trưởng đưa ra. Kế toán trưởng và phó phòng kế toán sẽ kiêm thêm nhiệm vụ phân tích đánh giá: phân tích, đánh giá thực tế thực hiện so với dự toán, bao gồm các khoản doanh thu, lợi nhuận, chi phí, từ đó tìm hiểu nguyên nhân gây ra sự biến động. Phân tích mối quan hệ giữa chi phí – khối lượng – lợi nhuận và đánh giá trách nhiệm của các trung tâm chi phí.
- - Kế toán tổng hợp: ngoài nhiệm vụ tổng hợp doanh thu, chi phí và xác định kết quả kinh doanh kiêm thêm nhiệm vụ của kế toán quản trị chi phí và giá thành, kế toán quản trị doanh thu và kết quả kinh doanh: thu thập, ghi chép chi tiết chi phí phát sinh theo từng yếu tố chi phí, từng đối tượng chị chi phí; lập báo cáo chi phí sản xuất kinh doanh và phiếu tính giá thành sản phẩm.
- - Kế toán thanh toán: ngoài việc ghi nhận các nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến thu chi tiền mặt, tiền gửi ngân hàng kiêm thêm nhiệm vụ kế toán
Kế toán trưởng Phó phòng Kế toán đơn vị trực thuộc Kế toán tổng hợp Kế toán tiêu thụ Kế toán tính giá thành Thủ quỹ
Kế toán thanh toán Kế toán thuế
Kế toán vật tư Kế toán TSCĐ
Kế toán lương
Kế toán quản trị công nợ Kế toán quản trị HTK, TSCĐ Kế toán quản trị chi phí và giá thành sản phẩm Kế toán quản trị bán hàng và kết quả kinh doanh Phân tích, đánh giá
Kế toán quản trị lao động và tiền lương
quản trị công nợ: thu thập ghi chép chi tiết các khoản nợ, lập báo cáo công nợ hàng tháng.
- Kế toán vật tư, tài sản cố định: ngoài việc ghi nhận các nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến nhập xuất nguyên vật liệu, việc tăng giảm tài sản cố định kiêm thêm nhiệm vụ của kế toán quản trị hàng tồn kho, tài sản cố định.
- Kế toán lương: ngoài việc ghi nhận các nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến tiền lương kiêm thêm nhiệm vụ của kế toán quản trị lao động và tiền lương.
Với yêu cầu kế toán quản trị, công ty phải có chính sách về:
- Đào tạo: các nhân viên cấp cao có thể hướng dẫn, truyền đạt lại cho nhân viên
cấp thấp hơn, việc học hỏi giữa các nhân viên với nhau được khuyến khích. Ngoài ra, định kỳ công ty phải tài trợ kinh phí để các nhân viên kế toán tham gia các lớp nâng cao trình độ chuyên môn về kế toán quản trị ở các trường đại học hoặc công ty kết hợp với các trường đại học để mở lớp huấn luyện tại công ty.
- Lương bổng: công ty phải có chính sách trả lương và các khoản trợ cấp khác
nhiều hơn phù hợp với công việc và nhiệm vụ của công nhân viên kế toán để họ gắn bó và cùng phát triển với công ty.