Từ bấy lâu nay, vấn đề nhân sự luôn được các ngân hàng đặt lên hàng đầu, chất lượng nhân sự có vai trò quan trọng quyết định đến sự phát triển của một ngân hàng. Khi mà thị trường tài chính Việt Nam đã và đang phát triển khá mạnh trong những năm gần đây thì vấn đề nguồn nhân lực càng được đề cao hơn bao giờ hết.
Các giải pháp cần phải triển khai để khắc phục và hoàn thiện chất lượng nhân sự tại SeABank Nha Trang:
- Cơ chế tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ nhân viên phải được nâng lên cho tương xứng với những gì cán bộ đó đã đóng góp. Hạn chế chế độ lương “cào bằng”, phải có những chính sách thưởng riêng cho từng cán bộ để khuyến kích động viên họ hoàn thành tốt nhiệm vụ và gắng bó lâu dài với ngân hàng.
- Dù đã có trung tâm đào tạo, nhưng trong thời gian qua trung tâm chưa phát huy được vai trò đào tạo, nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên. Nên việc sắp xếp, tổ chức lại trung tâm đào tạo là thật sự cần thiết, đảm bảo cho nhân viên ngân hàng có các kỷ năng trình độ lành nghề cần thiết để hoàn thành tốt công việc được giao và tạo điều kiện cho cá nhân phát triển tối đa năng lực cá nhân. Thường xuyên tổ chức tập huấn, hội thảo, trao đổi về hoạt động nghiệp vụ. Đặc biệt là nghiệp vụ thanh toán quốc tế, phát triển dịch vụ mới của các ngân hàng trên thế giới và một số sáng kiến hay của các chi nhánh bạn trong hệ thống ngân hàng TMCP.
- Có chính sách tuyển dụng và thu hút lao động trẻ có trình độ cao. Để thu hút nguồn nhân lực này thì SeABank Nha Trang cần thực hiện các chính sách ưu đãi, chính sách thu hút nhân tài để tuyển chọn những người có đức, có tài vào làm việc. Nên tuyển các sinh viên giỏi từ các Trường đại học kinh tế, đại học ngân hàng và các trường đại học khác theo những yêu cầu và mục đích tuyển dụng.