+ Nguyên tắc chi trả: Căn cứ vào kết quả hoạt động tài chính (nguồn thu sự nghiệp và tiết kiệm chi thường xuyên) và tình hình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của đơn vị, quỹ lương và thu nhập của đơn vị được xác định theo quy định tại khoản 4 mục VIII Thông tư 71/2006/TT-BTC ngày 9/8/2006 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số 43/2006/NĐ-CP của Chính phủ. Đơn vị xây dựng qui định trả lương, tiền công và được thảo luận công khai, thống nhất trong CBVC trên nguyên tắc người nào có hiệu suất công tác cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu tiết kiệm chi, thì được hưởng nhiều nhưng không quá 2,0 lần quỹ lương cấp bậc, chức vụ trong năm, sau khi đã thực hiện trích lập quỹ hoạt động sự nghiệp theo qui định.
+ Phương án phân phối qũy tiền lương và thu nhập tăng thêm:
Qũy tiền lương từ nguồn NSNN cấp và qũy tiền lương từ nguồn thu của nhà trường tự đảm bảo, để trả cho CBVC theo hệ số lương đã được duyệt.
Qũy tiền lương từ nguồn nhà trường tự đảm bảo sau khi đã chi trả các hợp đồng thuê mướn nhân công và trích lập quỹ ổn định thu nhập của đơn vị,
phần còn lại chi tiền thu nhập tăng thêm cho CBVC và người lao động hợp đồng dài hạn.
Xây dựng bảng phân phối kết quả thu nhập tăng thêm và qui định bình bầu xếp loại trong nhà trường theo qui chế chi tiêu nội bộ.
Hệ số chức danh công việc như sau:
TT
Chức danh công việc
Hệ số Sơ cấp trở xuống Công nhân Trung học đẳngCao Đại học Thạc sỹ, T. sĩ Hệ số cố định 1 Hiệu trưởng 3,0 2 Phó hiệu trưởng 2,5 3 Trưởng phòng khoa 2,1 4 Phó phòng khoa 1,8 5 Giáo viên và cán bộ quản lý
5.1 Thâm niên công tác trên 5 năm 1,2 1,3 1,4 1,5 1,6 1,75.2 Công tác từ 5 năm trở xuống 1,1 1,2 1,3 1,4 1,5 1,6 5.2 Công tác từ 5 năm trở xuống 1,1 1,2 1,3 1,4 1,5 1,6
6 Nhân viên phục vụ, bảo vệ
6.1 Đã qua đào tạo 1,16.2 Chưa qua đào tạo 1,0 6.2 Chưa qua đào tạo 1,0
7 Tập sự 80% hệ số ngạch viên chức
Vi phạm kỹ luật từ khiển trách trở lên không xét 1 quý Thu nhập tăng thêm được xác định như sau:
Quỹ thu nhập tăng thêm từng tháng cho từng cá nhân được xác định theo hệ số chức danh công việc, kết quả phân loại lao động A,B,C từng quí.
* Ngoài ra nhà trường còn chi hỗ trợ cho cán bộ giáo đi học nâng cao trình độ nghiệp vụ sau;
- Cán bộ viên chức được cử đi học, bồi dưỡng theo chỉ tiêu của Bộ được thanh toán các khoản chi phí theo thông báo lớp học.