Chọn mẫu: Mẫu được lấy theo phương pháp thuận tiện. Việc phát các bảng câu hỏi và thảo luận với người lao động được thực hiện bởi chính tác giả và hỗ trợ của Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính và Trưởng phòng KCS - Vi sinh, công ty TNHH Long Shin.
Tại thời điểm điều tra giữa tháng 4/2008, ông Vương Vĩnh Hiệp – Phó TGĐ thứ I cho biết thời điểm đó chưa phải là đỉnh cao nhất của mùa khai thác thủy sản nên công ty chỉ có 600 công nhân viên hợp đồng dài hạn làm việc.
Kích thước mẫu: Có nhiều quan điểm rất khác nhau về kích thước mẫu. Nhiều nhà nghiên cứu đòi hỏi phải có kích thước mẫu lớn vì nó dựa vào lý thuyết phân phối mẫu lớn (Raykov & Widaman, 1995). Tuy nhiên, kích thước mẫu bao nhiêu được gọi là lớn thì hiện nay chưa được xác đinh rõ ràng. Hơn nữa kích thước mẫu còn tùy thuộc vào phương pháp ước lượng sử dụng. Tuy nhiên, có nhà nghiên cứu cho rằng, nếu sử dụng phương pháp ước lượng ML3 thì kích thước mẫu tối thiểu là phải từ 100 đến 150 (Hair và cộng sự, 1983). Cũng có nhà nghiên cứu cho rằng kích thước mẫu tối thiểu là 200 (vd, Hoelter 1983). Theo Paul Hague (2002) thì đối tượng nghiên cứu trên 100.000 thì độ lớn của mẫu là 384.
Theo kinh nghiệm nguyên tắc chọn mẫu là = Số biến * 10 là số mẫu tối thiểu, theo kinh nghiệm này thì số mẫu tối thiểu là 62*10 = 620 mẫu.
Theo kinh nghiệm của nhà nghiên cứu (Cao Hào Thi; Phạm Xuân Lan) cho rằng: Số lượng mẫu cần thiết bằng số lượng câu hỏi (biến quan sát) * 5. Bảng câu hỏi này có 62 biến quan sát (xem Phụ lục số 2: Bảng câu hỏi định lượng). Vì thế, nếu theo tiêu chuẩn năm mẫu một biến quan sát thì kích thước mẫu cần là 62 * 5 = 310.
Vì lý do kinh tế, nên nghiên cứu này dự định kích thước mẫu n trong khoảng từ
200 đến 310. Đểđạt được kích thước mẫu đề ra, 500 câu hỏi được chuẩn bị.
Thời gian lấy mẫu từ 15/4/2008 đến 21/4/2008 lúc đó tổng số lao động 600 người. Phiếu được phát ra là 500, thu về 391 phiếu tỷ lệđạt 78.20%, 96 phiếu bị loại bỏ
do có quá nhiều ô trống. Cuối cùng 295 bảng câu hỏi hoàn tất được sử dụng. Vì vậy, kích thước mẫu cuối cùng là 295.
Tỷ lệ số công nhân viên được phỏng vấn trên tổng số 600 công nhân viên là 65.17%. Dữ liệu được nhập và làm sạch thông qua phần mềm SPSS 11.5.