1.1 .T ổng quan về nguồn nhân lực
1.1.1 .Khái niệm nguồn nhân lực
2.3 Các hoạt động chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cảng hàng
2.3.5. Hoạt động nâng cao vật chất và tinh thần cho người lao động
Lương, phụ cấp: việc trả lương cho CBCNV Cảng căn cứ vào quy định về hệ
thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các Công ty Nhà nước. Tùy thuộc vào vị trí cơng việc, chức vụ, thâm niên cơng tác mà người lao
động có hệ số lương và phụ cấp khác nhau, do đó mức lương là khác nhau. Hàng năm, Cảng tổ chức thi nâng bậc cho công nhân và xét chế độnâng lương, nâng bậc
theo quy định hiện hành.
Khen thưởng, kỷ luật: Việc khen thưởng được thực hiện căn cứvào Luật Thi
đua khen thưởng và Quy chếkhen thưởng kỷ luật của Cảng. Nội dung đánh giá thi đua, khen thưởng dựa trên đánh giá về mặt tư tưởng đạo đức và việc thực hiện
nhiệm vụ của CBCNV Cảng để làm căn cứ bình xét danh hiệu thi đua đối với cá
nhân gồm: Lao động tiên tiến, Chiến sỹthi đua cơ sở; đối với tập thể gồm: Tập thể lao động tiên tiến, Tập thể lao động xuất sắc.
Phúc lợi: Quỹphúc lợi của Cảng được trích một phần từ nguồn kinh phí hoạt
động nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CBCNV trong Cảng và thực
hiện trách nhiệm xã hội của Cảng. Hiện tại, quỹ phúc lợi của Cảng dùng để chi trả
các khoản: Khám sức khỏe định kỳhàng năm cho CBCNV Cảng; thăm hỏi khi bản
thân CBCNV Cảng bị bệnh, ốm đau, thai sản, hiếu, hỷ; chúc Tết CBCNV Cảng; tổ
chức tham quan, du lịch hàng năm cho CBCNV Cảng, khen thưởng và tặng quà cho
con em CBCNV Cảng có thành tích học tập giỏi, xuất sắc.
Bảng 2.10 cho thấy mức lương bình quân cho một lao động của Cảng trong
giai đoạn 2015-2017 có xu hướng tăng. Năm 2015, trung bình một người lao động
được chi trảtrên 17 triệu đồng, tăng 17,7% so với năm 2015. Năm 2017, mức lương
trung bình là hơn 19 triệu đồng/lao động. So với mức lương bình quân trên địa bàn
tỉnh, mức lương chi trả của Cảng cao hơn rất nhiều.
Ngoài khoản lương được chi trả, hàng quý và năm người lao động còn được
hưởng các khoản thu nhập khác như khen thưởng. So với năm 2015, mức khen
thưởng bình quân một lao động tăng 9 triệu đồng/năm. Các khoản chi cho hoạt động
lợi là 376 triệu đồng, tăng 26,2% so với năm 2015, con số này trong năm 2017 là
471 triệu đồng, tăng 25,3% so với năm 2016.
Việc chi trả mức lương khá cao cho thấy nguồn thu của Cảng ổn định, thu
nhập ngày càng tăng làm cho người lao động n tâm cơng tác và cống hiến.
Bảng 2.10: Tình hìnhlương, thưởng và phúc lợi
Đơn vị tính: triệu đồng
TT Khoản chi Năm
2015 Năm 2016 Năm 2017 2016/2015 2017/2016 +/- % +/- % 1 Lương bình quân/ LĐ 14,493 17,061 19,176 2,568 17,7 2,115 12,4
2 Khen thưởng bình quân/ LĐ 46 46 55 0 0,0 9 19,6 3 Phúc lợi 298 376 471 78 26,2 95 25,3
(Nguồn: Cảng hàng khơng Đồng Hới, Quảng Bình)