5. Cấu trúc luận văn
3.2.4.2. Về đánh giá thực hiện công việc:
Trên thực tế, đánh giá thực hiện công việc của nhân viên phải được xác định từ những khâu căn bản như: phân tích, bố trí công việc (giải pháp này đã được đề xuất ở trên).
Do vậy thời gian để đánh giá xếp loại hàng tháng cho từng người là quá trình công tác trong cả tháng và được tiến hành vào ngày cuối cùng của tháng đó. Các trưởng phòng, đội trưởng các đội, tổ trưởng cùng phối hợp với Công đoàn cơ sở tiến hành đánh giá nhận xét cho toàn bộ nhân viên thuộc phòng, đội do mình quản lý rồi nộp cho phòng Tổ chức Hành chính – Lao động tiền lương tổng hợp. Từ cấp trưởng phòng, đội trưởng sẽ do Ban Giám đốc trực tiếp đánh giá.
Tiêu chí đánh giá như sau:
-Loại A: Hoàn thành tốt công việc; Chấp hành kỷ luật lao động theo nội quy, quy định; Không có buổi nghỉ làm việc không lý do hoặc không quá 3 buổi nghỉ việc riêng có phép ngoài chế độ quy định; Tác phong, thái độ làm việc đúng mực.
-Loại B: Có 1 lần chưa hoàn thành công việc được giao. Có 1 – 3 lần thực hiện chậm tiến độ công việc được giao theo thời hạn quy định. Có từ 2 – 3 sai sót trong công việc; Có từ 3 – 5 lần vi phạm về giờ giấc làm việc theo quy định; Có 1 buổi nghỉ làm việc không có lý do hoặc nghỉ việc riêng có phép ngoài chế độ quy định từ 4 – 8 buổi.
-Loại C: Có 02 lần chưa hoàn thành công việc được giao. Có từ 3 đến 5 lần thực hiện chậm tiến độ công việc được giao theo thời hạn quy định. Có từ 4 – 6 sai sót trong công việc; Có trên 8 lần vi phạm về giờ giấc làm việc theo quy định; Có từ
2 vi phạm quy định ở loại B; Có 2 lần vi phạm quy chế, quy định, nội quy của công ty nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật.
-Loại D: Không hoàn thành công việc được giao, hoặc có từ 3 lần chưa hoàn thành kế hoạch, từ 6 lần trở lên thực hiện chậm tiến độ công việc được giao theo quy định; Có từ 3 buổi nghỉ làm việc không có lý do hoặc nghỉ việc riêng có phép ngoài chế độ quy định từ 15 buổi trở lên; Có trên 02 lần bị lập biên bản về tác phong, thái độ không đúng mực khi tiếp xúc giải quyết công việc nhưng không sửa chữa; Có 3 lần vi phạm quy chế, quy định, nội quy của công ty nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật; Có từ 03 vi phạm loại C; Làm mất mát, hư hỏng tài sản có giá trị lớn.