Phân loại Mẫu Tỷ lệ Lũy kế
Giới tính Nam 199 93.9% 93.9% Nữ 13 6.1% 100.0% Tổng 212 100.0% Độ tuổi 18 – 25 tuổi 78 36.8% 36.8% 26 – 35 tuổi 103 48.6% 85.4% 36 – 45 tuổi 22 10.4% 95.8% Trên 45 tuổi 9 4.2% 100.0% Tổng 212 100.0% Thâm niên công tác Dưới 1 năm 69 32.5% 32.5% 1 – 5 năm 97 45.8% 78.3% 5 – 10 năm 30 14.2% 92.5% Trên 10 năm 16 7.5% 100.0% Tổng 212 100.0%
Qua kết quả thống kê về giới tính, độ tuổi và thâm niên cơng tác có thể thấy đối tượng khảo sát chủ yếu là nhóm nhân viên ở độ tuổi từ 26 đến 35 và thâm niên từ 1 đến 5 năm.
Mẫu nghiên cứu về giới tính
Thơng tin mẫu nghiên cứu về giới tính (hình 2.3) cho thấy kết quả khảo sát trên 212 nhân viên thì có đến 199 nhân viên nam (chiếm 93,9%) và 13 nhân viên nữ (chiếm 6,1%). Tỷ lệ này có ý nghĩa trong kiểm định mẫu và tỷ trọng đối tượng nghiên cứu đang thiên rất lớn về số lượng nhân viên nam trong cơng ty.
Hình 2.3: Thơng tin mẫu nghiên cứu theo giới tính
(Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả)
Mẫu nghiên cứu về độ tuổi
Thông tin mẫu nghiên cứu về độ tuổi (hình 2.4) cho thấy những khác biệt về sự hài lịng đối với cơng việc của nhân viên trong công ty là khác nhau ở từng độ tuổi. Theo như kết quả khảo sát trên 212 nhân viên thì có 78 nhân viên có độ tuổi trong khoảng từ 18-25 tuổi (chiếm 36,8%), có 103 nhân viên có độ tuổi trong khoảng từ 26-35 tuổi (chiếm 48,6%), có 22 nhân viên có độ tuổi trong khoảng từ 36-45 tuổi (chiếm 10.4%) và chỉ có 9 nhân viên có độ tuổi trên 45 (chiếm 4,2%).Tỷ lệ này có ý nghĩa trong kiểm định mẫu và tỷ trọng đối tượng nghiên cứu tập trung nhiều nhất ở độ tuổi từ 26-35 tuổi.
94% 06%
Hình 2.4: Thơng tin mẫu nghiên cứu theo độ tuổi
(Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả)
Mẫu nghiên cứu về thâm niên công tác
Thông tin mẫu nghiên cứu về thâm niên cơng tác (hình 2.5) cho thấy những khác biệt về sự hài lịng đối với cơng việc của nhân viên trong công ty là khác nhau ở thời gian bắn bó. Theo như kết quả khảo sát trên 212 nhân viên thì có 69 nhân viên làm việc từ dưới 1 năm (chiếm 32,5%), có 97 nhân viên làm việc từ 1-5 năm (chiếm 45,8%), có 30 nhân viên làm việc từ 5-10 năm (chiếm 14,2%) và có 16 nhân viên làm việc trên 10 năm (chiếm 7.5%). Tỷ lệ này có ý nghĩa trong kiểm định mẫu.
Hình 2.5: Thơng tin mẫu nghiên cứu theo thâm niên cơng tác
(Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả)
37%
49% 10%
04%
18-25 tuổi 26-35 tuổi 36-45 tuổi Trên 45 tuổi
33%
46% 14% 08%
2.2.2.2. Kiểm định thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha
Hệ số Cronbach’s Alpha là một phép kiểm định thống kê dùng để đánh giá độ tin cậy của thang đo cho phép người phân tích cần giữ lại và loại bỏ những mục đưa vào kiểm tra, nghĩa là hệ số Cronbach’s Alpha giúp loại đi những biến quan sát và thang đo khơng phù hợp (Hồng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008). Thang đo và biến quan sát nào được giữ lại hoặc loại bỏ, tác giả dựa vào những tiêu chí sau (Hồng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008):
- Những biến quan sát có hệ số tương quan biến tổng nhỏ hơn 0.3 sẽ bị loại. - Những thang đo có hệ số Cronbach’s Alpha từ 0.6 trở lên sẽ giữ lại.
Kết quả phân tích hệ số Cronbach’s Alpha trình bày theo Bảng 2.4 thấy được rằng có 01 biến quan sát có hệ số tương quan biến tổng < 0.3 là biến ĐT3 (trong thang đo “Đào tạo và phát triển”) với hệ số tương quan biến tổng là 0.172, tác giả loại bỏ biến này. Kết quả tổng hợp lại gồm 04 yếu tố với 17 biến quan sát và 05 biến quan sát đo lường yếu tố sự hài lòng của nhân viên.
Chi tiết về kiểm định Cronbach’s Alpha được trình bày trong Phụ lục 4: