Căn cứ Xếp loại
Kết quả cuối năm / Đánh giá KIPs từng cá nhân
Xếp loại theo thang điểm đề ra của công ty:
Giỏi: trên 2 điểm, thưởng 50%
Khá: từ 1 điểm đến 2 điểm, thưởng 30%
Trung bình: nhỏ hơn 1 điểm, thưởng 20%
(Nguồn: Dữ liệu nội bộ) Hình thức khen thưởng: bằng khen và hiện vật.
Khen thưởng khác: lương tháng 13 được thực hiện vào ngày cuối của tháng
12 hằng năm.
- Chính sách của công ty sẽ tổng kết hoạt động của từng cá nhân vào cuối năm và tiến hành thực hiện khen thưởng, thơng tin minh bạch, và cịn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh hàng năm của cơng ty. Tuy nhiên, chưa có những chính sách cho việc khen thưởng đột xuất mỗi khi có cá nhân nào đạt được thành tích cao.
Chính sách lương và tăng lương
Mức lương trung bình của nhân viên tại công ty là chưa cạnh tranh được với thị trường lao động trong nước, là thấp hơn so với mặt bằng chung của thị trường nếu xét về lương, thưởng, phúc lợi.
Bảng 2.15: Chi phí lương trung bình người/năm (triệu VND)
Năm Lương bình quân (Triệu đồng)
2015 5.32
2016 5.93
2017 6.22
2018 6.50
(Nguồn: Dữ liệu nội bộ)
Mức tăng lương trung bình của nhân viên hàng năm chỉ giao động từ 2% - 4% trên lương cơ bản tùy theo năng lực làm việc. Có sự chênh lệch đáng kể về mức lương cơ bản giữa những nhân viên mới và nhân viên lâu năm.
Tăng ca chỉ được tính khi làm việc từ 13h-17h ngày thứ 7 và nguyên ngày chủ nhật. Thứ 7 được tính 150% lương/ngày và chủ nhật tính 200% lương/ngày.
Cách thức tăng lương: tăng lương 2 lần một năm (từ 2% - 4%) vào tháng 01 và tháng 07.
Cơ sở tăng lương: dựa trên kết quả công việc của mỗi nhân viên để đưa ra đánh giá trong 06 tháng/lần.
Bảng 2.16: Kết quả đánh giá xếp loại tại Công Ty TNHH Sopet Gas One
Căn cứ Xếp loại
Kết quả cuối năm / Đánh giá KIPs từng cá nhân
Xếp loại theo thang điểm đề ra của công ty:
Giỏi: trên 2 điểm, thưởng 4%
Khá: từ 1 điểm đến 2 điểm, thưởng 3%
Trung bình: nhỏ hơn 1 điểm, thưởng 2%
(Nguồn: Dữ liệu nội bộ)
Chế độ phúc lợi
Các chính sách về BHXH, BHYT, nghỉ phép, nghỉ lễ, thai sản… của công ty đang ở mức chấp nhận được và nhân viên cảm thấy tạm hài lòng về khoản này.
Các mức chính sách về phúc lợi khác của cơng ty được thống kê theo Bảng
2.17 sau: