CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU
3.1. Giao kết Hợp đồng laođộng
3.1.2. Về nguyên tắc giao kết Hợp đồng laođộng
3.1.2.1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam
Giao kết HĐLĐ là hành vi pháp lý của các bên nhằm thể hiện ý chí theo những trình tự, thủ tục nhất định để xác lập QHLĐ. Điều 9 BLLĐ quy định: “QHLĐ giữa NLĐ và NSDLĐ được xác lập và tiến hành qua thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau, thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết. Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho NLĐ có những điều kiện thuận lợi hơn so với những của pháp luật lao động”.
Như vậy, HĐLĐ được giao kết trên cơ sở các nguyên tắc sau đây: a. Tự nguyện; b. Bình đẳng; c. Thiện chí, hợp tác và trung thực; d. Không trái pháp luật, TƯLĐTT và đạo đức xã hội.
a. Nguyên tắc tự nguyện
Nguyên tắc tự nguyện là một trong những nguyên tắc quan trọng để khẳng định HĐLĐ là kết quả thỏa thuận của NSDLĐ với NLĐ, không bên nào ép buộc bên nào giao kết HĐLĐ, có nghĩa rằng khi tham gia quan hệ HĐLĐ các chủ thể hoàn toàn tự do về mặt ý chí và tự nguyện về mặt lý trí, theo đó mọi hành vi cưỡng bức, dụ dỗ, lừa gạt... đều không được pháp luật thừa nhận. Nếu vi phạm nguyên tắc này, hợp đồng sẽ bị coi là vơ hiệu.
Dưới góc độ pháp luật lao động, đây là nguyên tắc thể hiện một cách sinh động và là sự cụ thể hóa một trong những nguyên tắc cơ bản của BLLĐ: Nguyên tắc đảm bảo quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc. Khi tham gia QHLĐ lao động, kết quả là sự chuyển tải trọn vẹn, đầy đủ yếu tố ý thức, tinh thần, sự mong muốn đích thực của chính các bên. Tuy nhiên, do năng lực chủ thể không đồng đều nên sự tự do, tự nguyện đôi khi bị chi phối bởi ý chí của người thứ ba. Nguyên tắc này là cần thiết nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ chưa thành niên do chưa có năng lực hành vi đầy đủ. Do đó, sự biểu hiện của nguyên tắc tự do, tự nguyện trong quan hệ HĐLĐ vừa có tính tuyệt đối, vừa có tính tương đối. Tính tuyệt đối của nguyên tắc này bị chi phối bởi ý chí chủ quan của các chủ thể trong quan hệ, tính tương đối của nguyên tắc này bị chi phối bởi sự không đồng đều về năng lực chủ thể của các bên khi tham gia giao kết HĐLĐ.
Tuy nhiên, trong thực tiễn thiết lập quan hệ, nguyên tắc này biểu hiện rất đa dạng và phức tạp – tính tự do và tự nguyện trong quan hệ với nhiều trường hợp thể hiện rất không rõ ràng và mờ nhạt – chẳng hạn thực tế khi kí kết HĐLĐ thường NSDLĐ đưa ra một bản hợp đồng với những điều khoản đã xác định, NLĐ xem xét, nếu đồng ý thì kí hợp đồng, nếu khơng thì chấm dứt quan hệ, sự gặp gỡ bày tỏ ý chí giữa đơi bên hầu như khơng có. Tuy nhiên, khơng có nghĩa là NSDLĐ đã vi phạm nguyên tắc tự do, tự nguyện. Vì NSDLĐ khơng hề bắt buộc NLĐ phải kí HĐLĐ, chỉ có điều họ đưa ra trước một ý chí cố định và không thay đổi - quyền quyết định cuối cùng thuộc về NLĐ. Xét dưới góc độ ý chí và biểu lộ ý chí, cách tiến hành quan hệ nói trên chưa phù hợp với mục đích và bản chất của QHLĐ, hơn nữa về phía NLĐ, do nhu cầu thúc bách của việc làm trước tình
huống này rất có thể họ vẫn kí HĐLĐ mà trong đó có những nội dung chưa hẳn họ đã thấy phù hợp, bởi họ khơng cịn cách lựa chọn nào khác.
b. Nguyên tắc bình đẳng
Bình đẳng là nguyên tắc khẳng định vị thế ngang nhau của NSDLĐ và NLĐ khi giao kết HĐLĐ. Các bên chủ thể bình đẳng trước pháp luật về việc giao kết HĐLĐ, không được đứng trên lợi ích, điều kiện kinh tế có lợi để ép buộc phía bên kia phải chấp nhận những điều khoản để xác lập HĐLĐ. Quyền đề nghị giao kết hay từ chối giao kết HĐLĐ đều thuộc về một trong các bên. Các bên đều có quyền thể hiện ý chí của mình và ý chí đó phải được tơn trọng như nhau. Ngun tắc bình đẳng trong q trình xác lập HĐLĐ góp phần nâng vị thế về mặt pháp lý của NLĐ lên ngang bằng so với NSDLĐ. Tuy nhiên, bình đẳng giữa hai bên khi giao kết HĐLĐ chỉ là sự bình đẳng tương đối, bởi dù sao NLĐ chỉ đứng ở vị trí của người đi làm thuê, là người đi tìm việc làm. Việc tôn trọng, thực hiện nguyên tắc bình đẳng khơng ảnh hưởng đến quyền quyết định của NSDLĐ trong việc tuyển dụng NLĐ.162
c. Nguyên tắc thiện chí hợp tác và trung thực
Thiện chí, hợp tác và trung thực là điều quyết định việc NSDLĐ và NLĐ xích lại với nhau, cùng đồng thuận để thiết lập và duy trì QHLĐ qua việc giao kết và thực hiện HĐLĐ. Thiện chí biểu hiện cách đối xử tốt đẹp, chân thành với nhau; hợp tác là thể hiện sự phối hợp cùng nhau trong thỏa thuận, bàn bạc giải quyết vấn đề; trung thực là thực hiện hành vi với ý định tốt một cách ngay thẳng, chính trực. Khi khơng có thiện chí, khơng muốn hợp tác và khơng trung thực thì sẽ khơng có việc giao kết và thực hiện HĐLĐ theo đúng nghĩa.
d. Nguyên tắc không trái pháp luật, TƯLĐTT và đạo đức xã hội
Không trái ở đây được hiểu là không bất lợi hơn cho NLĐ so với các quy định của pháp luật và TƯLĐTT, không vi phạm pháp luật và cam kết. Pháp luật cịn khuyến khích những thỏa thuận trong HĐLĐ có lợi hơn cho NLĐ so với pháp luật và TƯLĐTT. Nguyên tắc này liên quan nhiều đến việc xác định các nội dung thỏa thuận đưa vào hợp đồng để giao kết. Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của NSDLĐ và NLĐ trong suốt quá tình thực hiện HĐLĐ, mà cịn ảnh hưởng đến lợi ích của các chủ thể khác có liên quan và lợi ích chung của xã hội. TƯLĐTT có hiệu lực, là “nguồn bổ sung” của pháp luật, được xem là “luật” trong một đơn vị sử dụng lao động. HĐLĐ trái với pháp luật và TƯLĐTT phải được sửa đổi bổ sung nếu không sẽ bị coi là vô hiệu.
Khi giao kết HĐLĐ, nguyên tắc tự nguyện là sự tôn trọng ý chí và quyền tự quyết định của chủ thể đối với mọi vấn đề. Tuy nhiên, để được xã hội tôn trọng thì quyền tự quyết mang tính cá nhân đó phải được đặt trong cái chung của xã hội. Điều đó địi hỏi bên cạnh việc HĐLĐ khơng được trái pháp luật thì HĐLĐ cịn khơng được trái với đạo đức xã hội. Đây là vấn đề đã được đề cập trong Hiến pháp163, Bộ luật dân sự 164 và cả BLLĐ.
Ví dụ: Vụ kiện về tranh chấp HĐLĐ giữa ngun đơn cơng ty TNHH Dũng Tín và bị
162 TS Lưu Bình Nhưỡng - Bình luận khoa học Bộ Luật lao động năm 2012, Nhà xuất bản lao động, 2015, tr.42. 163 Điều 15, 37 Hiến pháp Việt Nam năm 2013.
đơn ông KP.165
Nội dung: Ngày 01/11/2005 ông KP có ký HĐLĐ với Cơng ty Dũng Tín với chức danh giám đốc kiêm chức vụ quản lý bất động sản. Ơng KP và Cơng ty có Cam kết bảo mật và khơng xung đột lợi ích”. Khoảng tháng 03/2010 Ông KP nộp đơn xin nghỉ việc. Cuối tháng 04/2011 Công ty phát hiện ra nhiều bằng chứng cho thấy ông BĐ_KP đã vi phạm “Cam kết bảo mật và không xung đột lợi ích”. Do ơng KP đã cùng công ty DTZ thành lập một công ty mới mà ông P là quản lý điều hành. Nên Cơng ty Dũng tín kiện ơng KP yêu cầu ông KP phải bồi thường khoản tiền (533.000.000 đồng) mà thời gian ông làm việc tại công ty nhưng lại sử dụng thời gian đó làm cơng việc của cơng ty khác mà cơng ty này có cùng ngành nghề với công ty Dũng tín. Phía ơng KP trình bày chỉ đứng tên đại diện theo pháp luật của Công ty với chức danh Tổng giám đốc. Trên thực tế đến 15/05/2010 Cơng ty mới chính thức đi vào hoạt động, thời điểm này ông KP đã nghỉ việc tại Cơng ty Dũng Tín. Ơng KP khơng hề vi phạm bất cứ điều khoản nào trong “Cam kết bảo mật và khơng xung đột lợi ích” cũng như không gây thiệt hại gì cho Cơng ty Dũng Tín. Tịa chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của Cơng ty Dũng Tín Buộc ơng KP phải bồi thường cho Cơng ty Dũng Tín số tiền lương từ 15/04/2010 đến ngày 31/05/2010 (01 tháng 15 ngày) là 10.500 USD tương đương 218.694.000 đồng.
Có thể thấy ơng KP đã vi phạm nguyên tắc giao kết HĐLĐ, cụ thể ở đây đó là dù đã kí “Cam kết bảo mật và khơng xung đột lợi ích” ngay từ khi giao kết HĐLĐ với cơng ty nhưng trong q trình làm việc lại vi phạm nguyên tắc trung thực và đạo đức xã hội, cùng với một công ty khác thành lập một công ty mới cùng ngành nghề với công ty mà ông đang làm việc. Lợi dụng công ty mà bản thân đang làm việc để tạo ra lợi ích cho cơng ty mới mà ông đứng tên với chức danh tổng giám đốc.
3.1.2.2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động của Hàn Quốc a. Nguyên tắc tuân thủ pháp luật
Điều kiện lao động của HĐLĐ không được phép thấp hơn tiêu chuẩn trong LTCLĐ và những tiêu chuẩn luật có liên quan đồng thời nội dung không được vi phạm luật. Đảm bảo cho tiêu chuẩn tối thiểu của điều kiện lao động đối với NLĐ có nghĩa là đảm bảo cuộc sống sinh hoạt cơ bản của con người. Ngoài ra, tiêu chuẩn tối thiểu với căn cứ là LTCLĐ do vậy NSDLĐ không thể đưa ra các điều kiện lao động thấp hơn (Điều 3 LTCLĐ).
b. Nguyên tắc bình đẳng
NSDLĐ và NLĐ bình đẳng về địa vị và phải được tự do quyết định điều kiện lao động trong HĐLĐ.166 Trong thực tế vì giữa NLĐ và NSDLĐ có tồn tại tính xã hội - tính kinh tế không thể phủ nhận việc NSDLĐ chiếm ưu thế hơn. Ngoài ra mặc dù vi phạm quy định thì cũng khơng có hình thức xử phạt. Mục đích của việc đặt ra nguyên tắc này là để bảo đảm sự bình đẳng trong quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ khi quyết định điều kiện lao động thông qua quy định của LTCLĐ để hiện thực hóa tư tưởng của Luật lao động.
165 Hồ Sơ thụ lý Số 01/2013/LĐ-ST Ngày: 22/01/2013 của Tòa án Nhân dân Quận X Thành phố HCM. 166 Điều 4 LTCLĐ Hàn Quốc.
c. Nguyên tắc dựa trên quy định của NQLĐ và TƯLĐTT
NSDLĐ và NLĐ đều phải có nghĩa vụ thi hành một cách trung thực các quy định trong TƯLĐTT, NQLĐ, và HĐLĐ.167 Nội dung liên quan đến điều kiện lao động trong NQLĐ và TƯLĐTT so với HĐLĐ phải được ưu tiên áp dụng với NLĐ trước.168 Vì việc đảm bảo điều kiện lao động của NLĐ thì cá nhân NLĐ kí kết HĐLĐ sẽ không thể bằng việc tổ chức công đồn kí kết TƯLĐTT. Ngồi ra, NQLĐ sẽ do NSDLĐ đơn phương ban hành áp dụng cho toàn bộ NLĐ tại nơi làm việc do vậy so với việc áp dụng cho cá nhân NLĐ trong HĐLĐ thì điều kiện lao động trong nội quy mang tính quy phạm cao hơn. Theo đó khi ký kết HĐLĐ đương nhiên phải tuân thủ các tiêu chuẩn trong luật, nếu khơng tn thủ thì nội dung HĐLĐ sẽ bị vơ hiệu một phần hoặc tồn bộ.
3.1.2.3. Điểm giống và khác nhau về nguyên tắc kí kết hợp đồng lao động trong pháp luật của Việt Nam và Hàn Quốc
Nguyên tắc kí kết HĐLĐ của Việt Nam “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực và tự do giao kết HĐLĐ nhưng không được trái pháp luật, TƯLĐTT và đạo đức xã hội”169; nguyên tắc giao kết HĐLĐ của Hàn Quốc là NLĐ và NSDLĐ có vị trí ngang nhau tự do quyết định điều kiện lao động, tuân thủ TƯLĐTT, NQLĐ, HĐLĐ đồng thời có nghĩa vụ thực hiện một cách trung thực.170 Theo đó, nguyên tắc ký kết HĐLĐ của Việt Nam và Hàn Quốc đều phải tuân theo nguyên tắc tự do, bình đẳng, tự nguyện ký kết HĐLĐ, không trái với pháp luật, đạo đức xã hội và TƯLĐTT. Có thể thấy về bản chất các nguyên tắc kí kết HĐLĐ giữa Việt Nam và Hàn Quốc là giống nhau chỉ khác về hình thức tên gọi. Mục đích của tất cả các nguyên tắc này đều để bảo vệ đối tượng yếu hơn trong HĐLĐ là NLĐ. Nguyên tắc được xây dựng lên trong Luật lao động nhằm mục đích làm cơ sở tiền đề để xây dựng các quy định trong luật. Ngồi ra nếu khơng tn thủ các nguyên tắc thì giao kết HĐLĐ sẽ trở nên vơ hiệu. Đây chính là điểm thống nhất mang tính cốt lõi về HĐLĐ khơng chỉ được quan tâm chế định trong luật lao động Hàn Quốc, Việt Nam mà còn cả các nước trên thế giới.