- 3 xu hướng quan trọng làm thay đổi thị trường du lịch trực tuyến:
2.3.2.1 So sánh TT việc làm trực tuyến và TT việc làm truyền thống
So sánh thị trường việc làm trực tuyến và thị trường truyền thống
Đặc trưng Thị trường việc làm
truyền thống
Thị trường việc làm trực tuyến
Chi phí Tốn kém, đặc biệt trong
các vị trí cao cấp
Có thể rất rẻ
Chu kỳ sống Ngắn Dài
Nơi chốn Thường phân theo vùng
và bị giới hạn
Toàn cầu
Cập nhật tình huống Có thể phức tạp, tốn kém
Nhanh, gọn, tiết kiệm
Không gian dành cho thông tin chi tiết
Hạn chế Rộng rãi
Khả năng ứng viên có thể tìm kiếm thơng tin tuyển dụng
Khó, đặc biệt là các ứng viên ngồi thành phố
Dễ dàng
So sánh thị trường việc làm trực tuyến và thị trường truyền thống
Đặc trưng T/trường việc làm t/thống T/trường việc làm t/tuyến
Khả năng nhà tuyển dụng có thể tìm được ứng viên
Có thể rất khó, đặc biệt là đối với các ứng viên ngoài
thành phố
Dễ dàng
Kết nối giữa cung và cầu Khó Dễ
Độ tin cậy Thơng tin có thể bị thất lạc
khi liên hệ qua bưu điện
Cao Tốc độ liên hệ giữa ứng
viên và nhà tuyển dụng
Có thể chậm trễ Nhanh
Khả năng giúp ứng viên so sánh các cơng việc
Bị hạn chế Dễ dàng, nhanh
chóng
2.3 Cung cấp dịch vụ trực tuyến 2.3.2 Thị trường việc làm trực tuyến 2.3.2 Thị trường việc làm trực tuyến
Người tìm việc làm:
Người tìm việc có thể trả lời cho các quảng cáo việc làm. Hoặc, họ có thể chủ động đặt sơ yếu lý lịch của họ trên trang chủ của mình hoặc trên các trang web của người khác, gửi tin nhắn cho các thành viên của yêu cầu giới thiệu, và sử dụng các trang web của các công ty tuyển dụng
Người thuê mướn nhân cơng tìm người cần việc làm:
Nhiều tổ chức, bao gồm cả các tổ chức công cộng, quảng cáo các cơ hội việc làm trên các website của họ, trên các cổng thông tin công cộng, báo chí trực tuyến, các bản tin, và với các cơng ty tuyển dụng. Người sử dụng lao động có thể tiến hành phỏng vấn và quản lý trí tuệ tương tác, kỹ năng, và các bài kiểm tra tâm lý trên Web. Bốn mươi phần trăm các công ty lớn của Mỹ đang sử dụng máy vi tính nhằm đánh giá nhân viên mới hoặc để lựa chọn những người có triển vọng để đào tạo và phát triển. Các xét nghiệm được thiết kế để dự đoán kết quả bằng cách so sánh lý lịch của ứng viên với những người đã thành công trong công việc tương tự
2.3 Cung cấp dịch vụ trực tuyến 2.3.2 Thị trường việc làm trực tuyến 2.3.2 Thị trường việc làm trực tuyến