cao ý thức, hành vi đạo đức công vụ cho cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân hiện nay
Tuy được đào tạo cơ bản về lý luận chính trị, pháp luật, nghiệp vụ và được sinh ra, trưởng thành trong mơi trường văn hố tốt, nhưng hầu hết cán bộ chiến sĩ Công an chưa được trang bị nhiều kiến thức về đạo đức công vụ, nhất là kỹ năng hoạt động chính trị. Giá trị, chuẩn mực của đạo đức công vụ mà cán bộ, chiến sĩ có được chủ yếu là do q trình tiếp thu và trải nghiệm trong giáo dục đại học, trên đại học và trong thực tiễn công tác.
Phần lớn các cơ sở giáo dục trong Cơng an chưa có mơn học đạo đức cơng vụ trong chương trình đào tạo. Các hoạt động giáo dục đạo đức công vụ chủ yếu bằng hình thức hoạt động chính trị, hoạt động xã hội thông qua tổ chức đảng, đoàn, hội.
Thực trạng nâng cao đạo đức công vụ cho cán bộ, chiến sĩ Cơng an nhân dân cho thấy cịn rất hạn chế, nhiều cán bộ nhận thức chưa đúng và đầy đủ về ý thức, hành vi, quan hệ đạo đức công vụ Công an nhân dân. Thực tế, cấp uỷ các cấp, cán bộ, lãnh đạo chỉ huy và các tổ chức đồn thể trong Cơng an nhân dân mới tập trung cho cơng tác giáo dục chính trị, tư tưởng, tập huấn điều lệnh, chưa quan tâm nhiều đến nhiệm vụ giáo dục kỹ năng. Sự hụt hẫng về nhận thức về đạo đức công vụ cũng như kỹ năng mềm cho cán bộ, chiến sĩ là một trong những nguyên nhân quan trọng dẫn đến ý thức, thái độ, hành vi thiếu văn hoá trong thực thi nhiệm vụ của một bộ phận Công an nhân dân trong thời gian qua.
Hiểu biết đầy đủ, sâu sắc về đạo đức công vụ của Công an nhân dân là rất cần thiết. Sự hiểu biết này thể hiện từ sự hiểu biết về quan niệm, khái niệm, cơ sở hình thành và những yếu tố tác động đến đạo đức công vụ. Hơn nữa từ cấu trúc, chuẩn mực, giá trị cốt lõi và yêu cầu nâng cao đạo đức công vụ trong điều kiện xây dựng, hoàn thiện nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa ở nước ta hiện nay. Tuy thấy rằng cán bộ, chiến sĩ Cơng an có nhận thức đúng đắn, nhưng diễn biến cho thấy, đa số cán bộ, chiến sĩ Công an chưa được trang bị, chưa hiểu đầy đủ, sâu sắc. Vì vậy, vấn đề này nó có sự mâu thuẫn với yêu cầu xây dựng, phát triển đạo đức công vụ cho cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân trong điều kiện xây dựng nhà nước pháp quyền hiện nay.
Hơn thế nữa, nền kinh tế nước ta được hình thành trong điều kiện sản xuất nhỏ là phổ biến, nhưng lại trải qua nhiều cuộc chiến tranh kéo dài có mức độ tàn phá nặng nề và bị bao vây cấm vận nhiều năm; khủng hoảng kinh tế - xã hội còn tiềm ẩn, giống như một thứ siêu vi trùng gây bệnh, nó tịn tại và cùng sống chung với cơ thể kinh tế - xã hội và sẵn sàng gây bệnh khi có điều kiện thuận lợi. Đời sống cán bộ và nhân dân gặp nhiều khó khăn kéo dài trong nhiều năm. Do vậy, khi đổi mới, khi cuộc sống bước đầu có dư dả thì con người dễ bị "sốc ngã". Xét đến cùng, đời sống đạo đức của cán bộ, cơng chức nói chung, đạo đức cơng vụ của cán bộ, chiến sĩ Cơng an nhân dân nói riêng hiện nay phản ánh tình hình kinh tế nước ta. Tính chất đan xen hết sức phức tạp của các loại hình kinh tế ở nước ta tạo nên sự đan xen, hòa quyện, bài trừ lẫn nhau giữa các hệ giá trị, chuẩn mực đạo đức khác nhau trong đời sống xã hội. Điều đó làm cho sự suy thối, xuống cấp về đạo đức cũng như đạo đức công vụ của cán bộ, đảng viên, trong đó có cán bộ, chiến sĩ Cơng an nhân dân có thêm cơ hội phát triển và biểu hiện dưới những biến thể khác nhau. Thêm vào đó, một số chính sách, chế độ của Đảng và Nhà nước cịn bất cập với đời sống xã hội chậm được đổi mới. Nhiều chính sách đặc quyền đặc lợi chưa được xóa bỏ triệt để. Tính chất nửa vời, cải lương chủ nghĩa trong
việc cải cách và đổi mới cịn khá đậm nét. Chính sách phân phối chưa đảm bảo xóa bỏ kịp thời những bất cơng trong xã hội. Trong cơng tác quản lý vĩ mơ cịn có những bất cập, tạo sơ hở và điều kiện thuận lợi cho tham ơ, lãnh phí, biển thủ cơng quỹ, tiêu phí "tiền chùa" một cách tùy tiện mà khơng bị kiểm sốt hoặc xử lý nghiêm minh. Một số thành phần cơ hội đã lợi dụng sơ hở ấy để "đục nước béo cị", làm giàu bất chính, sống vơ độ, chà đạp lên cả những chuẩn mực đạo đức thông thường của xã hội.
Bên cạnh đó, cải cách hành chính tiến hành q chậm, thiếu kiên quyết, hiệu quả thấp. Cơ chế tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ, phát hiện nhân tài còn chưa hồn thiện. Nhiều chính sách trong cơng tác cán bộ cịn bất hợp lý khiến cho tình trạng bất mãn, khơng nhiệt tình cơng tác, thậm chí chỉ lo cho bản thân khi giữ chức vụ để có thể nhàn hạ, dư dật khi nghỉ việc, tình trạng này vẫn cịn khá nhiều trong cán bộ đảng viên cũng như trong lực lượng Công an nhân dân. Những bất cập như vậy không thể không gây ảnh hưởng tiêu cực đến đạo đức công vụ của cán bộ, chiến sĩ Cơng an nhân dân hiện nay, nó làm giảm ý chí chiến đấu, rèn luyện, tu dưỡng đạo đức cách mạng, đạo đức công vụ của họ.