CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG
4.4.2. Phương pháp định mức lao động tổng hợp theo định biên
Để định mức lao động tổng hợp theo phương pháp này, hàng năm doanh nghiệp phải xác định cụ thể nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và phương án cân đối với các điều kiện để thực hiện nhiệm vụ. Từ đó xác định cơ cấu, số lượng lao động chính, phụ trợ, phục vụ và quản lý hợp lý để thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đó.
Việc định biên lao động thực hiện theo các bước sau: - Bước 1: Phân tích, mơ tả cơng việc,
- Bước 2: Phân tích, lựa chọn phương án tổ chức lao động hợp lý để thực hiện công việc,
- Bước 3: Bố trí lao động phù hợp (có trình độ và khả năng thực hiện cơng việc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, tiêu chuẩn chun mơn, nghiệp vụ) vào từng vị trí để thực hiện công việc.
Sau khi định biên lao động phù hợp cho từng bộ phận, mức lao động được tính theo cơng thức: Ldb = Lch + Lpv + Lbs + Lql (người) (4-24) Trong đó:
Ldb: Lao động định biên của doanh nghiệp, Lch: Lao động chính định biên,
Lpv: Lao động phụ trợ, phục vụ định biên, Lbs: Lao động bổ sung định biên,
Lql: Lao động quản lý định biên.
Các thành phần trên được xác định cụ thể như sau:
a. Lao động chính định biên (Lch)
Được tính theo số lao động chính định biên hợp lý của từng bộ phận tổ, đội, phân xưởng, chi nhánh, cửa hàng hoặc tổ chức tương đương trên cơ sở nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, khối lượng công việc cân đối với các điều kiện về tổ chức sản xuất và lao động.
b. Lao động phụ trợ, phục vụ định biên (Lpv)
Được tính theo số lao động phụ trợ, phục vụ định biên của từng bộ phận tổ, đội, phân xưởng, chi nhánh, cửa hàng hoặc tổ chức tương đương trên cơ sở khối lượng công việc phụ trợ, phục vụ,
75 quy trình cơng nghệ sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động của từng bộ phận trong doanh nghiệp, hoặc tính theo tỷ lệ (%) so với Lch.
c. Lao động bổ sung định biên (Lbs)
Là lao động được tính thêm vào để thực hiện chế độ ngày, giờ nghỉ theo quy định của Luật lao động đối với lao động chính và lao động phụ trợ, phục vụ.
* Trường hợp 1: Doanh nghiệp không làm việc vào ngày lễ, tết và ngày nghỉ chủ nhật hàng tuần.
𝐿𝑏𝑠 = (𝐿𝑐ℎ + 𝐿𝑝𝑣) 𝑇𝑛𝑐đ
(365−62) (4-25)
Trong đó:
Tncđ - Số ngày nghỉ chế độ của Lch và Lpv theo quy định của Luật lao động bao gồm: + Số ngày nghỉ phép hàng năm được hưởng lương tính bình qn trong năm,
+ Số ngày nghỉ việc riêng được hưởng lương tính bình qn trong năm theo thống kê kinh nghiệm của năm trước liền kề,
+ Số giờ làm việc hàng ngày được rút ngắn đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (quy đổi ra ngày) tính bình qn trong năm,
+ Thời gian nghỉ thai sản tính bình qn trong năm, + 365: Số ngày theo lịch của 1 năm,
+ 62: Số ngày nghỉ lễ, tết, chủ nhật theo quy định trong 1 năm (52 ngày nghỉ cuối tuần + 10 ngày nghỉ lễ, tết).
* Trường hợp 2: Nếu doanh nghiệp có những nghề, cơng việc địi hỏi phải làm việc liên tục
các ngày trong năm.
𝐿𝑏𝑠 = (𝐿𝑐ℎ + 𝐿𝑝𝑣) 𝑇𝑛𝑐đ
(365−62)+ 62.𝐿đ𝑏𝑙𝑡
(365−62) (4-26)
Trong đó:
Lđblt: Số lao động định biên làm nghề hoặc cơng việc địi hỏi phải làm việc liên tục.
d. Lao động quản lý định biên (Lql)
Tính bằng tổng số lao động quản lý định biên của doanh nghiệp tương tự như trên.