CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG
5.1.2. Nhiệm vụ của quản lý chất lượng mức lao động
a. Xét theo quá trình
Những nhiệm vụ chủ yếu của quản lý chất lượng mức lao động gồm: - Kiểm tra sự phù hợp của mức ở giai đoạn định mức.
- Bảo đảm áp dụng đúng đắn các mức lao động đã đăng ký, công bố.
- Nghiên cứu thống kê chất lượng mức áp dụng và phát hiện những nguyên nhân làm giảm chất lượng mức.
- Đánh giá hiệu quả sửa đổi mức.
b. Xét theo các bên liên quan
Trách nhiệm quản lý chất lượng mức lao động của các cấp quản lý như sau:
86
- Tổ chức xây dựng mới hoặc sửa đổi, bổ sung hệ thống mức lao động (mức chi tiết và mức tổng hợp) đang áp dụng cho phù hợp và phải áp dụng thử tối đa 3 tháng, sau đó mới đưa vào áp dụng chính thức.
- Hàng năm, doanh nghiệp phải đánh giá tình hình thực hiện hệ thống mức lao động để hoàn thiện nâng cao chất lượng mức. Nếu mức lao động thực tế tính theo mức sản lượng thực hiện thường xuyên thấp hơn 5% hoặc cao hơn 10% so với mức được giao thì doanh nghiệp phải điều chỉnh lại mức lao động cho phù hợp.
- Khi xây dựng, sửa đổi, bổ sung và áp dụng thử hệ thống mức lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn và công bố công khai trong doanh nghiệp.
* Trách nhiệm của Bộ quản lý ngành:
- Hướng dẫn các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý xây dựng và hoàn thiện hệ thống mức lao động để đưa vào áp dụng phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động ở đơn vị đó.
- Kiểm tra việc xây dựng, thực hiện mức lao động trong các doanh nghiệp theo quy định của pháp luật lao động.
* Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:
- Nghiên cứu, bổ sung hoàn thiện phương pháp định mức lao động cho phù hợp với tình hình thực tế và q trình hiện đại hóa cơng nghệ sản xuất, kinh doanh;
- Hướng dẫn, kiểm tra việc xây dựng, thực hiện mức lao động trong các doanh nghiệp nhà nước theo quy định của pháp luật lao động.