luyện về mọi mặt của mỗi Thẩm phán, đồng thời đổi mới chính sách, chế độ đãi ngộ
Hoạt động của Thẩm phán là hoạt động bảo vệ pháp luật, trong q trình cơng tác của mình, Thẩm phán có ảnh hưởng và tác động lớn trong việc giáo dục mọi tầng lớp nhân dân chấp hành chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, hơn ai hết, Thẩm phán chính là tấm gương sáng cho mọi người noi theo. Vì vậy, muốn xây dựng được một đội ngũ Thẩm phán đảm bảo chất lượng, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới thì các cấp ủy đảng, lãnh đạo đơn vị phải luôn quan tâm, tạo mọi điều kiện thuận lợi để Thẩm phán được học tập, cống hiến nhằm trau dồi phẩm chất chính trị, chun mơn
nghiệp vụ, năng lực cơng tác. Đồng thời tự bản thân mỗi Thẩm phán phải ln có ý thức rèn luyện, tu dưỡng, giáo dục chính mình, phấn đấu vươn lên để khơng bị tụt hậu, khơng bị sa ngã trước những cám dỗ, cạm bẫy để hoàn thành tốt nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó.
Chính sách, chế độ đãi ngộ có tác động mạnh mẽ đến hoạt động của đội ngũ Thẩm phán. Chính sách, chế độ đãi ngộ thỏa đáng sẽ là động lực thúc đẩy tính chủ động, sáng tạo, nhiệt tình của Thẩm phán, đồng thời là điều kiện để ngành Tòa án nhân dân tiến hành xây dựng đôi ngũ Thẩm phán tịa án nhân dân tối cao. Chính sách, chế độ đối với Thẩm phán phải kết hợp khuyến khích cả lợi ích vật chất và động viên về tinh thần, tạo động lực để thẩm phán yên tâm công tác, phấn đấu vươn lên. Trong thời gian tới, cần thực hiện tốt chính sách hiện có, đồng thời nghiên cứu xây dựng cơ chế chính sách phù hợp với đặc thù nghề nghiệp của thẩm phán. Việc đổi mới chính sách, chế độ trong giai đoạn hiện nay cần hướng vào việc phát huy tính năng động, tích cực trong lao động, sáng tạo của Thẩm phán, đề cao vai trò, trách nhiệm của cá nhân, gắn trách nhiệm với quyền lợi, quyền lợi càng cao thì trách nhiệm càng lớn.