Tổng số Độ tuổi Dưới 30 Từ 30-39 Từ 40-49 Từ 50-60 Số lượng 183 87 70 21 5 Tỷ lệ (%) 100% 47.54% 38.25% 11.48% 2.73%
Nguồn: Phòng HC-NS KWE Việt Nam
Lao động trong độ tuổi dưới 30 và từ 30 đến 39 tuổi chiếm đa số trong công ty. Cao nhất là lao động dưới 30 với tỷ lệ 47.54% và lao động trong độ tuổi từ 50-60 có tỷ lệ thấp nhất 2,73%. Lao động có tuổi từ 30-39 tuổi chiếm 38.25 % tổng số lao động công ty và 11.48% là tỷ lệ của lao động trong độ tuổi từ 40-49 tuổi.
Bảng số liệu cho thấy số lượng lao động tăng theo các năm phù hợp với sư tăng trưởng và sự phát triển của công ty và đáp ứng khối lượng công việc của mỗi phịng ban, nhân viên ít khi phải làm ngồi giờ, chỉ làm ngoài giờ vào những tháng cuối năm- là mùa cao điểm của xuất nhập khẩu hàng hóa các mặt hàng về may mặc, giày dép và gỗ, giúp nhân viên cân bằng giữa cơng việc và gia đình, cuộc sống cá nhân
Nhận xét về cơ cấu nguồn nhân lực, có thể thấy:
- Tỷ lệ nam nữ khá đồng đều và được phân bổ phù hợp với đặc điểm của từng phòng ban.
Khối nhân viên văn phòng chủ yếu là nữ phần lớn được phân bổ vào các
phòng ban như vận tải quốc tế đường hàng khơng, đường biển, kế tốn. Sự phân bổ này là hợp lý vì các cơng việc chăm lo tác nghiệp giao dich khách hàng cần sự khéo léo, cẩn thận, chi tiết rất thích hợp với nữ.
Khối nhân viên hiện trường phần lớn là nam được phân bổ vào các phòng
vận tải nội địa (làm việc trực tiếp tại cảng, sân bay, giao nhận chứng từ, hàng hóa nội địa) và phòng logistics (làm việc ở kho). Đây là các cơng việc địi hỏi sức khỏe dẻo dai rất phù hợp với nam.
- Đội ngũ nhân lực trẻ tuổi phù hợp với tính năng động của công việc logistics cũng như đủ sức khỏe cho các công việc ở hiện trường (sân bay, cảng, kho…).
2.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực
Để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, ngồi các dữ liệu của cơng ty, luận văn sử dụng bảng câu hỏi khảo sát quản lý đánh giá nhân viên. Bảng câu hỏi khảo sát được dựa vào các tiêu chí để đánh giá nguồn nhân lực về chất lượng: trình độ chun mơn nghiệp vụ, kỹ năng, thể lực và thái độ của nhân viên.
Tổng cộng có 20 bảng câu hỏi phát ra cho 20 quản lý của tất cả các phòng ban. Kết quả thu được 20 phiếu hợp lệ.
2.2.2.1 Trình độ chun mơn nghiệp vụ
● Về trình độ học vấn: Trình độ học vấn của nguồn nhân lực công ty
Kintetsu qua các năm được thể hiện qua bảng sau: