1.5 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhânlực ở một doanh nghiệp trên thế giới và
1.5.5 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhânlực ở công ty cổ phần Kinh Đô
Kinh Đô là một công ty chuyên sản xuất và kinh doanh thức ăn nhẹ tại Việt Nam, với các mặt hàng chính gồm bánh, kẹo và kem. Song hành với chiến lược phát triển kinh doanh, Công ty Cổ Phần Kinh Đô đặc biệt rất chú trọng vào yếu tố con người trong chiến lược phát triển tồn diện và bền vững của cơng ty. Trong suốt gần 20 năm qua, nguồn nhân lực của cơng ty chính là phần quan trọng nhất của Kinh Đơ, đó là sự kết hợp của những con người khác nhau, sự đa dạng về văn hóa và sự dày dạn kinh nghiệm trong ngành. Bằng chính chiến lược quản trị nhân sự hợp lý, chính sách đãi ngộ tốt, cạnh tranh và hấp dẫn, Kinh Đô đã xây dựng được một đội ngũ nhân tài có tầm nhìn, có nhiệt huyết, họ là người có nhiều kinh nghiệm có kiến thức về ngành hàng, đảm bảo cho chiến lược tăng trưởng của Kinh Đô.
Để mở rộng nguồn nhân lực cho sự phát triển tương lai, Kinh Đô đã và đang tiếp tục tìm kiếm và phát triển nhân tài trong nội bộ và cả bên ngoài trở thành những con người có năng lực cạnh tranh nhất trên thị trường lao động và là tài sản vô giá mà công ty đang sở hữu.
Bên cạnh đó, Kinh Đơ chú trọng đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân tài bằng việc thành lập trung tâm đào tạo:
- Trung tâm đào tạo Kinh Đô chính thức được thành lập nhằm xây dựng, triển khai thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển lớn mạnh của Tập Đồn kinh đơ.
- Trung tâm đào tạo đã thực hiện đào tạo các khóa đào tạo quản lý, và các chương trình nâng cao chun mơn nghiệp vụ và các kỹ năng bổ trợ khác cũng như đào tạo hội nhập cho cho hơn 2000 lượt cán bộ quản lý cấp cao, sơ, trung và cấp nhân viên trong toàn hệ thống Kinh Đô. Bên cạnh đó, trung tâm đào tạo cũng thường xuyên cập nhật các vấn đề kinh tế thời sự cho nhân viên thông qua các buổi hội thảo, chia sẻ. Đối với đội ngũ công nhân viên nhà máy, công ty chú trọng đào tạo các khóa an tồn vệ sinh thực phẩm, an toàn lao động, ISO, 5S, các kỹ năng quản lý và thực thi công việc nhằm nâng cao nhận thức cơng nhân viên về an tồn lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm, tác nghiệp hiệu quả từ đó nâng cao hiệu quả chất lượng sản phẩm đầu ra.
Định hướng đào tạo trong giao đoạn 2013 – 2015, Kinh Đô tiếp tục chuẩn hóa và triển khai các chương trình nhằm nâng cao năng lực tổng quát làm việc cá nhân của nhân viên, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo chuyên sâu chuyên ngành; thiết kế các chương trình phát triển đội ngũ quản lý kế thừa.