2.5. Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty
2.5.1. Công tác tuyển dụng của công ty Ajinomoto Việt Nam
Q trình tuyển dụng nhân sự tại cơng ty Ajinomoto Việt Nam do phòng Nhân sự phụ trách, cụ thể là bộ phận tuyển dụng. Cơng ty có quy định tuyển dụng riêng cho các vị trí khác nhau. Các vị trí quản lý cấp cao như giám đốc, phó giám đốc... thường được đề bạt, bổ nhiệm hoặc thuyên chuyển trong công ty hoặc do tập đoàn ở Nhật điều sang. Đối với cấp quản lý cấp trung như giám sát, trưởng bộ phận... thường được tuyển từ bên ngồi nếu tuyển mới. Trình độ u cầu đối với nhân viên thường là phải tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng. Vị trí cơng nhân có điều kiện chung là tốt nghiệp trung học phổ thông.
2.5.1.1. Các đặc điểm của công tác tuyển dụng tại cơng ty
- Cơng ty có chế độ lương bổng và phúc lợi tốt, cạnh tranh trên thị trường.
- Cơng ty có vốn đầu tư 100% của Nhật Bản nên cơng ty mang nét đặc thù văn hóa của Nhật Bản là nguồn nhân sự có thâm niên cao và ít dao động. Do đó, nguồn nhân sự ổn định, ít biến động và có tay nghề, chun mơn cao. Tỷ lệ nghỉ việc hàng năm dưới 10%. Do vậy, hoạt động tuyển dụng của công ty phần lớn tập trung vào tuyển dụng lao động phổ thông phục vụ cho Khối Sản Xuất và những vị trí nhân viên sơ cấp để đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh của công ty hay thay thế nhân sự nghỉ việc để đảm bảo lực lượng lao động cho công ty.
- Công ty chủ yếu tuyển dụng nguồn ứng viên là sinh viên vừa tốt nghiệp từ các trường Đại học và Cao đẳng.
- Các vị trí từ phó giám đốc trở lên hầu hết là người Nhật và được bổ nhiệm, luân chuyển từ phía tập đồn Ajinomoto Nhật Bản sang.