11. Sơ đồ 3.3.1: Mô hình cơ cấu tổ chức mới của công ty
3.3.4.Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ quản lý
nâng cao trình độ cán bộ quản lý
- Trình độ là chỉ tiêu quan trọng nhất thể hiện chất lượng của nguồn nhân lực. Đào tạo nguồn nhân lực là quá trình trang bị kiến thức nhất định về chuyên
việc
nhất định. Đối với cán bộ quản lí thì vấn đề đào tạo và bồi dưỡng trình độ lại càng
quan trọng, bởi nếu cán bộ quản lí có trình độ chuyên môn cao, nghiệp vụ vững
vàng sẽ giải quyết được công việc tốt và trôi chẩy hơn.
- Hiện tại, trong đội ngũ lao động quản lí của Công ty còn tồn tại một
lượng lao động quản lí trình độ còn hạn chế, khả năng đáp ứng yêu cầu công việc
chưa cao, một số người làm không đúng ngành nghề được đào tạo như cán bộ chịu
trách nhiệm nhân sự toàn công ty; Các trưởng phòng kinh doanh, trưởng phòng kỹ
thuật, trưởng phòng vật tư đều tốt nghiệp từ các trường kỹ thuật, vì thế mà kiến
thức về quản lí còn nhiều hạn chế. Do đó Công ty cần bồi dưỡng kiến thức cho cán
bộ quản lí không chỉ về chuyên môn nghiệp vụ của họ mà còn cả lĩnh vực quản lí
Nhà nước về kinh tế, quản trị kinh doanh,.... nhằm giúp cán bộ có những hiểu biết
sâu rộng về môi trường kinh tế.
- Để có đội ngũ lao động vững mạnh thì ngay từ khâu tuyển chọn lao động vào Công ty cần có những yêu cầu thực tế và sát thực để có thể tuyển chọn những
SVTH: LÊ NHỰT TRÍ
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS.TRƯƠNG QUANG DŨNG
người có đủ chuyên môn nghiệp vụ và phẩm chất nghề nghiệp cần thiết nhằm đáp
ứng yêu cầu công việc giao phó. Cùng với quá trình tuyển chọn, Công ty nên
mạnh dạn loại bỏ những cán bộ công nhân viên có trình độ yếu kém không đáp
ứng được yêu cầu của công tác lâu năm giàu kinh nghiệm một cách hợp lí nhất.
Về đào tạo Công ty có thể tiến hành theo các hình thức sau:
Đào tạo tại chỗ : Công ty
có thể mở các lớp nghiệp vụ về nghiên cứu thị
trường, luật pháp ... nhằm mở rộng sự hiểu biết trên nhiều lĩnh vực cho cán bộ.
Thường xuyên mở các cuộc hội thảo mời các chuyên gia về các lĩnh vực này về
trao đổi nói chuyện với cán bộ công nhân viên. Ngoài ra để học hỏi thêm kinh
nghiệm cho cán bộ quản lí, Công ty có thể sử dụng phương pháp kèm cặp để tạo ra
nguồn cán bộ kế cận.
Đào tạo ngoài Công ty: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Đối với cán bộ còn trẻ tuổi, có thể gửi đi đào tạo,
khuyến khích họ tự học tự đào tạo để nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn
nghiệp vụ và những kiến thức phục vụ cho công tác quản lí. Đây là việc làm cần
thiết để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công ty.
Về bồi dưỡng Công ty nên mở các khoá đào tạo nâng cao tay nghề về chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ kỹ thuật, trong đó cần chú ý đào tạo các công
nghệ mới của nước ngoài trong việc gia công cơ khí, chế tạo, các thiết bị nâng hạ,
các thiết bị điện nước...Tuy cán bộ trong công ty có trình độ ngợi ngữ và tin học
tương đối, nhưng do Công ty đã trang bị đầy đủ máy tính ch cán bộ và nhân viên
nên Công ty nên mở các lớp tin học ứng dụng chuyên sâu để đội ngũ cán bộ có thể
đáp ứng được các yêu cầu ngày càng khắt khe của cơ chế thị trường.
Ngoại ngữ là phương tiện cần thiết để giao tiếp và nghiên cứu tài liệu. Ngày nay nó rất quan trọng đối với cán bộ quản lí và cũng là tiêu chuẩn đối với cán bộ
hiện nay, cụ thể là:
- Khuyến khích cán bộ học ngoại ngữ ngoài giờ, Công ty sẽ hỗ trợ bằng việc cấp kinh phí sau khi có chứng chỉ hoặc bằng nộp cho cơ quan. Tạo điều kiện
mở các lớp ngoại ngữ tại Công ty ngoài giờ hoặc trong giờ hành chính nếu có điều kiện. Đối với những cán bộ cần thiết phải có ngoại ngữ để có phục vụ trực tiếp cho
SVTH: LÊ NHỰT TRÍ
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS.TRƯƠNG QUANG DŨNG
công việc thì phải cử đi học nâng cao ở các trường.
- Các việc làm trên tuy bước đầu sẽ có nhiều khó khăn trong nhận thức của cán bộ, nhiều người tuổi cao ngại học, lo ngại bị mất vị trí khi đi học... Song Công
ty phải coi đây như điều kiện bắt buộc đối với cán bộ quản lí.
Như vậy, nếu thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng nói trên Công ty sẽ nâng cao được chất lượng lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh d oanh, tạo được
ưu thế cạnh tranh với các Công ty trong cũng lĩnh vực, đồng thời tiết kiệm được
chi phí quản lí. Từ đó Công ty có điều kiện để nâng cao đời sống của cán bộ công
nhân viên, đảm bảo sự gắn bó của họ với công việc và với Công ty.