- Tại cấp trung học cơ sở: Số làm mới đưa vào sử dụng trong năm học và báo cáo lần đầu Tại cấp trung học phổ thông: Số giáo viên đạt trình độ đào tạo dưới trình độ đại học
v. Thẩm quyền quản lý, sử dụng các nguồn tài chính.
Căn cứ vào nhiệm vụ được giao, khả năng nguồn tài chính và thể lệ tài
chính hiện hành, Thủ trưởng đơn vị phải xây dựng qui chế chi tiêu nội bộ theo
qui định tại Thông tư số 50/2003/TT-BTC của Bộ Tài chính, trong đó quyền hạn và trách nhiệm cơ bản được xác định như sau:
- Quyết định mức chi quản lý, chi hoạt động nghiệp vụ cao hoặc thấp hơn mức chi do cơ quan nhà nước có thẩm quyền qui định. Riêng đối với đơn vị sự nghiệp do NSNN bảo đảm toàn bộ kinh phí hoạt động thì khơng được vượt q mức chi do cơ quan nhà nước có thẩm quyền qui định;
- Quyết định phương thức khốn chi phí cho từng bộ phận, đơn vị trực
thuộc phù hợp với tính chất công việc;
- Quyết định đầu tư xây dựng, mua sắm và sửa chữa lớn tài sản theo đúng qui định của pháp luật (Luật xây dựng, Luật đấu thầu…)
- Quyết định tổng mức thu nhập tăng thêm trong năm theo qui chế chi tiêu nội bộ của đơn vị. Riêng đối với đơn vị tự bảo đảm một phần kinh phí hoạt động
được quyết định tối đa không quá 02 lần, và đơn vị sự nghiệp do NSNN bảo đảm tồn bộ kinh phí hoạt động, không quá 01 lần quỹ tiền lương cấp bậc, chức
vụ trong năm do nhà nước qui định.
vi. Sử dụng kết quả hoạt động tài chính trong năm.
Hàng năm sau khi trang trải các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản nộp khác vào ngân sách theo qui định, phần chênh lệch thu lớn hơn chi (nếu có), đơn vị được sử dụng theo trình tự như sau:
+ Trích tối thiểu 25% để lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp (trừ đơn vị do NSNN bảo đảm tồn bộ kinh phí hoạt động);
+ Trả thu nhập tăng thêm cho người lao động theo qui chế chi tiêu nội bộ. Riêng đối với đơn vị tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động, mức tối đa không quá 02 lần, và đơn vị do NSNN bảo đảm tồn bộ kinh phí, mức tối đa không quá 01 lần, quỹ tiền lương cấp bậc, chức vụ trong năm do nhà nước qui định.
+ Trích lập Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi, Quỹ dự phòng ổn định thu
nhập. Đối với 2 Quỹ khen thưởng và phúc lợi, mức tối đa không quá 03 tháng
tiền lương, tiền công và thu nhập tăng thêm bình quân thực hiện trong năm.
vii. Sử dụng các quỹ.
+ Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp dùng để đầu tư, phát triển cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị, phương tiện làm việc, huấn luyện nâng cao tay nghề, năng lực công tác cho cán bộ, nhân viên đơn vị…
+ Quỹ dự phòng ổn định thu nhập để bảo đảm thu nhập cho người lao động.
+ Quỹ khen thưởng dùng để thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể, cá nhân trong và ngồi đơn vị theo mức đóng góp và hiệu quả công việc.
+ Quỹ phúc lợi dùng để xây dựng, sửa chữa các cơng trình phúc lợi và các hoạt động phúc lợi tập thể.
Việc sử dụng các quỹ do Thủ trưởng đơn vị quyết định theo qui chế chi
tiêu nội bộ đơn vị.
2.2.3. Cơ chế tài chính nhà nước (khơng thực hiện chế độ tự chủ)