Thái Lan đã hình thành khu chế xuất, khu cơng nghiệp từ đầu những năm 70 của thế kỷ XX và hoạt động cho đến nay.Một số vấn đề quản lý lao động, phát triển nguồn nhân lực cho chúng ta một số kinh nghiệm cần tham khảo.
Trong xu hướng tồn cầu hố, cơ cấu nhân lực trong xã hội Thái Lan cũng đã có sự thay đổi, theo đó nhân lực rẻ được thay thế dần dần bằng nhân
lực lành nghề; nhân lực có kỹ thuật cùng với tiền cơng của nhân lực tăng lên nhanh chóng. Khi thị trường đầu tư khu vực mở rộng, nhất là khi Trung Quốc, Việt Nam tham gia thu hút FDI thì lương thấp ở Thái Lan khơng cịn là lợi thế chủ yếu. Thay vào đó Thái lan phải nâng cao năng lực sản xuất dựa vào cơng nghệ tiên tiến và cùng với nó là u cầu nhân lực có trình độ cao tương xứng với cơng nghệ tiên tiến đó. Trong thời kỳ tăng trưởng mạnh nước này mỗi năm cần tới 10.000 kỹ sư ra trường (trong tổng số nhân lực 34 triệu người) mới có thể đáp ứng nhu cầu. Riêng năm 1995, Thái Lan đã thiếu hụt chừng 3.000 kỹ sư cơ khí, do vậy lương của sinh viên mới tốt nghiệp đại học là 10.000 bạt (tức là khoảng 400 USD/ tháng), và tốc độ tăng lương từ 10% đến 15% mỗi năm. Do gia tăng FDI, gia tăng xuất khẩu và nhu cầu trong nước tăng mạnh, đẩy nền kinh tế các nước ASEAN (trong đó có Thái Lan) tiếp tục tăng trưởng nhanh, thậm chí “q nóng” đã gây nên tình trạng thiếu hụt nhân lực có tay nghề, xu hướng tăng lương trở thành hiện thực, đây là một thách thức lớn đối với các nhà lãnh đạo. Một mặt, tăng lương đã cải thiện đời sống cho nhân lực là xu hướng tất yếu và hệ quả của quá trình tăng năng xuất lao động xã hội, đồng thời là yếu tố đảm bảo sự ổn định chính trị- xã hội, tạo nên môi trường đầu tư hấp dẫn ở Thái Lan. Mặt khác tăng lương của công nhân cũng đồng thời tăng chi phí đối với sản xuất và giảm nhẹ tính cạnh tranh của sản phẩm, do đó cũng làm giảm sức hấp dẫn của mơi trường đầu tư nước ngồi.
Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những vấn đề cơ bản cần giải quyết để tạo điều kiện thu hút các dự án đầu tư vào các KCN,KCX nhất là dự án có cơng nghệ cao. Thái Lan có các trung tâm đào tạo những ngành có kỹ thuật cao, chuyên gia quản lý, với cơ sở và trang thiết bị hiện đại, đội ngũ giảng viên có trình độ cao và uy tín, lực lượng nhân lực được trung tâm này đào tạo trước tiên là cho sự phát triển của các doanh nghiệp nằm trong các tập đoàn lớn đầu tư vào KCN, sau đó mở rộng đào tạo cho nhu cầu ngồi KCN.
Bên cạnh đó, Chính phủ rất tích cực khuyến khích giáo dục tư nhân, kêu gọi các tổ chức và cơ quan hợp tác quốc tế tham gia vào chương trình giáo dục và đào tạo nhân lực. Thái Lan rất chú trọng đào tạo các kiến thức, kỹ năng sản xuất, kinh doanh cho nhân lực phục vụ trong các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, đồng thời chú trọng bồi dưỡng nhân tài cho đất nước.