- Khuyến khích các doanh nghiệp tham gia trực tiếp vào đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.
3.2.3. Nhóm giải pháp về cơ chế chính sách để thu hút nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp ở khu công nghiệp
chất lượng cao cho các doanh nghiệp ở khu công nghiệp
Nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố cơ bản đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh đạt hiệu quả cao ở các doanh nghiệp, là yếu tố quan trọng thúc đẩy sự nghiệp cơng nghiệp hố và hiện đại hoá đất nước. Để phát triển NNL chất lượng cao cho các DN ở các KCN cần có nhiều giải pháp, trong đó có giải pháp dùng các cơ chế, chính sách cụ thể để thu hút và trọng dụng nhân tài. Đây là trách nhiệm khơng chỉ của chính quyền địa phương mà còn là trách nhiệm của mỗi doanh nghiệp đang hoạt động trong các KCN.
Các cơ chế, chính sách của tỉnh, của doanh nghiệp phải thể hiện được sự mong muốn chiêu hiền đãi sỹ, trọng dụng nhân tài, khai thác phát huy mọi tài năng của người lao động, nhằm nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Muốn thực hiện tốt điều này, cần phải tạo những điều kiện thuận lợi cả về vật chất và tinh thần, để tạo sức cuốn hút mạnh mẽ đối với những người lao động thực sự có năng lực đến với doanh nghiệp.
- Trước hết, chính quyền địa phương và DN cần sớm có chủ trương, chính sách thu hút, khuyến khích sinh viên mới ra trường đến làm việc ở các
doanh nghiệp trong các lĩnh vực cần nhân lực chất lượng cao. Thơng qua các chính sách cụ thể về tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, thời gian nghỉ phép, chế độ học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, cũng như các chế độ ưu đãi khác để thu hút lao động chất lượng cao. Đồng thời, tạo điều kiện cho họ có mơi trường làm việc tốt để họ được cống hiến, phát huy tài năng của mình. Tỉnh cần bổ sung đối tượng là lao động kỹ thuật có trình độ cao, thợ có tay nghề cao, các nghệ nhân, lao động được đào tạo ở nước ngoài vào đề án thu hút nhân tài của tỉnh. Ngồi các chính sách trên, cần có chính sách về nhà ở cho lao động chất lượng cao.
- Tỉnh cần có chính sách khuyến khích đối với người dạy nghề cũng như người học nghề, như chính sách khuyến khích đối với giáo viên và học sinh các cấp học và học sinh giỏi cấp tỉnh , quốc gia, quốc tế như tỉnh đang làm hiện nay. Đối với người dạy nghề cần phải có trợ cấp nghề độc hại, có kế hoạch bồi dưỡng nâng cao trình độ sư phạm, bồi dưỡng kỹ năng dạy nghề ở các trường của tỉnh; có chế độ khuyến khích đối với các cán bộ giáo viên có nhiều thành tích trong giảng dạy, nghiên cứu, đồng thời hỗ trợ kinh phí để giáo viên mua sắm phương tiện phục vụ công tác giảng dạy. Đối với những người học giỏi cần cấp học bổng, khen thưởng thành tích trong học tập và tạo điều kiện giúp đỡ về vật chất, động viên về tinh thần và ưu tiên trong tiếp nhận, bố trí vào làm việc trong các doanh nghiệp.
- Tỉnh và doanh nghiệp cần có cơ chế chính sách khen thưởng, tơn vinh lao động có trình độ kỹ thuật cao, những người thợ giỏi. Thường xuyên tổ chức các hội thi tay nghề, tổ chức các ngày hội thợ giỏi, cấp giấy chứng nhận thợ giỏi, có chính sách khen thưởng, ưu tiên đối với thợ giỏi và lao động có trình độ cao có nhiều đóng góp cho DN. Thơng qua các hội thi tay nghề hàng năm để phát hiện, tuyển chọn được những người có trình độ chun mơn cao, nắm vững kỹ năng, kỹ sảo trong công việc ngay tại trong lực lượng lao động của DN mình. Mặt khác thơng qua hội thi tay nghề để phát hiện những lao động có tiềm năng để lựa chọn đi đào tạo thành những chuyên gia và thợ giỏi.
Đồng thời, qua đó khuyến khích người lao động rèn luyện tay nghề, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ.
- Người lao động trong thời kỳ CNH,HĐH ở các KCN cũng như trên cả nước ta hiện nay phải là con người được phát triển tồn diện, có đời sống vật chất và đời sống tinh thần ngày càng cao. Bên cạnh việc quan tâm đến các chính sách đãi ngộ về vật chất, cần có các chính sách đài ngộ về tinh thần cho người lao động, nhất là lao động chất lượng cao. Đối với tỉnh, cần quan tâm đầu tư các khu du lịch, khu vui chơi giải trí, các cơng trình văn hố có sức hấp dẫn cộng đồng dân cư và người lao động, tạo điều kiện nâng cao đời sống văn hoá, đời sống tinh thần cho người lao động. Đối với các doanh nghiệp cần tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao để người lao động được tham gia rèn luyện thể chất, nâng cao thể lực đảm bảo sức khoẻ để làm việc. Các doanh nghiệp cần tạo được phong trào thi đua sôi nổi trong công nhân lao động, đây là một trong những cơ sở để người lao động phát triển toàn diện cả về thể chất lẫn tinh thần.