- Về phân bổ nhân lực trong các KCN
2.2.2.2. Những mặt còn hạn chế
Bên cạnh những mặt đã đạt được, NNL chất lượng cao ở các KCN cịn có nhiều vấn đề bất cập:
-Việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc cho các doanh nghiệp ở các KCN còn thiếu về số lượng. Tỷ lệ lao động chất lượng cao trong các KCN còn thấp, việc tuyển dụng lực lượng này cịn gặp nhiều khó khăn. Những năm gần đây, khi một số ngành mới đi vào sản xuất đòi hỏi số lượng nhân lực chất lượng cao ngày càng nhiều hơn, nhưng trên địa bàn tỉnh không đáp ứng được yêu cầu.
- Chất lượng nguồn nhân lực qua đào tạo và đào tạo lại cịn thấp, lao động tuy được đào tạo ở trình độ cao đẳng và đại học nhưng còn nhiều hạn chế, khác xa với yêu cầu của nhà tuyển dụng. Sau khi tuyển dụng lao động đã qua đào tạo, hầu hết các doanh nghiệp phải tổ chức đào tạo lại , kể cả lao động có trình độ cao đẳng và đại học. Bản thân các doanh nghiệp ở các KCN
cũng chưa tự tổ chức đào tạo được nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho hoạt động của doanh nghiệp mình.
- Về cơ cấu ngành nghề của NNL chất lượng cao ở các KCN cũng còn nhiều bất cập. Nguồn cung cấp tại tỉnh còn thiếu nhân sự cấp cao về quản lý, điều hành doanh nghiệp, thiếu nhân lực có chun mơn cao về tài chính, kế tốn, XNK, phiên dịch. Một số ngành cần nhiều lao động chất lượng cao cho khu vực sản xuất trực tiếp như: ngành ôtô xe máy, điện tử cơng nghệ cao thì nguồn cung cấp tại chỗ cũng rất khan hiếm.
- Khả năng thích ứng nhanh, ý thức, tác phong công nghiệp, việc tuân thủ pháp luật và chấp hành các quy định của doanh nghiệp của người lao động còn nhiều hạn chế.