- Về phân bổ nhân lực trong các KCN
2.2.2.3. Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế
- Việc cung cấp thông tin và dự báo về cung cầu NNL chất lượng cao còn chưa kịp thời và chưa đầy đủ. Người lao động chưa có đủ thơng tin về nhu cầu và dự báo nhu cầu NNL chất lượng cao của các doanh nghiệp cả về số lượng, chất lượng, cơ cấu ngành nghề…Đối với doanh nghiệp thì thiếu thơng tin về thị trường sức lao động và chưa tiếp cận một cách hiệu quả được với các cơ sở và dịch vụ đào tạo.
- Số lượng các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn cịn ít, cơ cấu ngành nghề chưa phù hợp, quy mô và khả năng đào tạo nguồn NL chất lượng cao chưa đáp ứng được yêu cầu.
- Xu hướng đổi mới công nghệ và áp dụng công nghệ theo hướng hiện đại vào sản xuất của các doanh nghiệp ở KCN diễn ra với tốc độ nhanh, trong khi đó khả năng đáp ứng nhân lực chất lượng cao thường có độ trễ so với việc đổi mới công nghệ sản xuất.
- Công tác tuyển dụng lao động và sử dụng lao động của các doanh nghiệp chưa có chiến lược bền vững và lâu dài. Nhiều doanh nghiệp thiếu nhân lực chất lượng cao nhưng chưa quan tâm đúng mức đến công tác đào tạo lao động. Hầu hết DN đều sử dụng lực lượng lao động được đào tạo sẵn, phụ
thuộc nhiều vào sự giúp đỡ của chính quyền địa phương. Chưa quan tâm thoả đáng đến việc tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp mình.
- Sự cạnh tranh trong việc thu hút NNL chất lượng cao giữa các doanh nghiệp, giữa các KCN và các địa phương ngày càng trở nên gay gắt. Trong khi đó vai trị của các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm quản lý các KCN chưa quan tâm đến nguồn nhân lực chất lượng cao ở các KCN.
- Chính quyền địa phương chưa thực sự quan tâm đầu tư ngân sách cũng như chưa có các cơ chế chính sách thỏa đáng để thu hút NNL chất lượng cao cho phát triển cơng nghiệp của tỉnh nói chung và các KCN nói riêng.
- Đối với người lao động chưa thực sự gắn bó với doanh nghiệp, người lao động thường lựa chọn nơi làm việc gần nhà, lương cao và điều kiện, môi trường làm việc tốt hơn. Thực tế hiện nay tuyển được lao động chất lượng cao đã khó, nhưng giữ được họ làm việcvà gắn bó lâu dài với doanh nghiệp cịn khó hơn.
Chương 3