- Điều kiện thiên nhiên
1.4.2. Kinh nghiệm của Thành phố Vinh
Thành phố Vinh là trung tâm kinh tế, văn hoá của khu vực Bắc Trung Bộ, có dân số tính đến hết năm 2005 là 29,5 vạn người, chưa tính đến số dân vãng lai. Số người trong độ tuổi lao động chiếm 56%, làm việc trong các ngành kinh tế là 96.380 người. Số người có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học là 29.500 người, chiếm 30,6% tổng số người làm việc. Trong những năm qua, kinh tế - xã hội của Thành phố Vinh phát triển nhanh, cơ cấu lao động chuyển dịch theo hướng tích cực, tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng nhanh bước đầu đáp ứng với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Theo thống kê, tốc độ tăng trưởng kinh tế bình quân hàng năm thời kỳ 2006-2010 đạt gần 17%. Trong đó: cơng nghiệp - xây dựng tăng 19%, dịch vụ tăng 15%, nông-lâm-ngư nghiệp tăng 6%. Cơ cấu kinh tế đến năm 2010 là công nghiệp - xây dựng 40,5%, dịch vụ 58,0%, nơng-lâm-ngư nghiệp 1,5%. Tổng đầu tư tồn xã hội 23.000 tỷ đồng. Thu ngân sách trên địa bàn năm 2010 đạt 2000 tỷ đồng. Tỷ lệ huy động ngân sách trong giá trị tăng thêm năm 2010 đạt 20-21%. Thu ngân sách thường xuyên tăng bình quân 12,5% / năm. Thu nhập bình qn đầu người (GTGT) 32-35 triệu đồng. Có nhiều ngun nhân đạt được những thành tựu kinh tế - xã hội của Thành phố Vinh trong thời gian vừa qua, nhưng một nguyên nhân quan trọng, quyết định nhất là thành phố rất quan tâm đến nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội. Cụ thể, thành phố đặc biệt quan tâm tới việc thu hút, trọng dụng nhân tài thơng qua các chính sách ưu đãi như ưu đãi các các nhà khoa học, các chuyên gia giỏi, ưu đãi về nhà ở, điều kiện sinh hoạt, các ưu đãi về phụ cấp ngành nghề, lĩnh vực công tác, lĩnh vực mà thành phố khuyến khích phát triển hay tạo đột phá. Thành phố cũng
đặc biệt quan tâm đến phát triển đội ngũ trí thức, tài năng trẻ, khuyến khích, hỗ trợ các doanh nghiệp trên địa bàn phát triển và sử dụng tài năng trẻ. Khuyến khích, hỗ trợ cán bộ, cơng chức nâng cao trình độ chun mơn như học sau đại học, xây dựng chế độ thưởng cho những người sử dụng và phát triển tài năng. Thành phố đã thực hiện chủ trương xây dựng và phát triển hệ thống giáo dục. Đối với hệ thống giáo dục cơng lập thì đổi mới, sắp xếp lại theo hướng hiệu quả hơn, khuyến khích phát triển hệ thống giáo dục ngồi công lập, các cơ sở dạy nghề, đặc biệt là lĩnh vực dạy nghề mà thành phố đang thiếu hoặc có chiến lược phát triển mạnh. Thành phố đặc biệt quan tâm tới việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức. Coi đây là một trong những yếu tố mang tính đột phá trong quản lý nhà nước, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển kinh tế xã hội. Do vậy, bằng nhiều hình thức đào tạo, nội dung đào tạo khác nhau, đến nay về cơ bản cán bộ, cơng chức của thành phố có trình độ đại học trở lên.