- Điều kiện thiên nhiên
1. Tổng giá trị
3.1.2. Một số quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xã hội ở Ứng Hoà
phát triển kinh tế- xã hội ở Ứng Hoà
Mục tiêu và định hướng phát triển kinh tế- xã hội của huyện trong thời gian tới là cơ sở trực tiếp để xác định mục tiêu phát triển nguồn nhân lực. Do vậy, căn cứ vào mục tiêu phát triển kinh tế- xã hội của huyện và xuất phát từ thực trạng nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực của Ứng Hoà trong thời gian tới cần phải theo các quan điểm sau:
Một là, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải gắn liền với yêu cầu thực hiện cơng nghiệp hố, hiện đại hố và phát triển kinh tế- xã hội của huyện giai đoạn 2011-2020 và những năm tiếp theo.
Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực phải được đặt trong mối quan hệ chặt chẽ với quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế- xã hội của huyện và các quy hoạch khác. Xuất phát từ yêu cầu, mục tiêu, định hướng phát triển kinh tế- xã hội của huyện để xác lập được quy mơ, trình độ, cơ cấu nguồn nhân lực cho phù hợp với định hướng phát triển của huyện.
Hai là, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải được tiến hành và quản lý một cách đồng bộ trên các mặt đào tạo, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực.
Để có nguồn nhân lực hợp lý, đáp ứng cho nhu cầu phát triển kinh tế- xã hội của huyện, nhất thiết trong thời gian tới việc phát triển nguồn nhân lực phải được thực hiện đồng bộ giữa đào tạo, bồi dưỡng với đổi mới tuyển dụng,
đánh giá, sử dụng và xây dựng chính sách thu hút nhân tài. Phát triển nhân lực cần tập trung nâng cao tay nghề đồng đều cho người lao động. Bên cạnh đó cần phải đẩy mạnh việc đầu tư có trọng điểm để thu hút và đào tạo ra những lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao, nhằm phục vụ cho những ngành nghề là mũi nhọn của huyện. Kết hợp giữa phát triển nguồn nhân lực tại chỗ và thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao từ các địa phương khác trong cả nước. Ưu tiên phát triển nguồn nhân lực cho các ngành, các lĩnh vực then chốt, sản phẩm mà huyện có lợi thế cạnh tranh cao.
Ba là, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải đặt trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực.
Trong điều kiện nguồn nhân lực của Ứng Hoà vẫn chủ yếu là lao động phổ thông, chưa qua đào tạo nên đã hạn chế phát triển kinh tế- xã hội của huyện. Trong mơi trường cạnh tranh mang tính tồn cầu, thị trường lao động không chỉ trong phạm vi một quốc gia mà cịn mang tính quốc tế, vì vậy việc đào tạo, bồi dưỡng nhân lực của huyện không chỉ đáp ứng yêu cầu trong huyện mà cần phải đáp ứng được với xu thế phát triển của thủ đô Hà Nội, của Việt Nam và của thế giới. Có như vậy, chất lượng nguồn nhân lực của huyện mới được đảm bảo, điều này cũng sẽ cho phép Ứng Hoà phát triển kinh tế theo hướng nhanh và bền vững.