6. Cấu trúc luận văn
1.4 Thang đo tạo động lực cho nhân viên
1.4.3 Yếu tố thu nhập & phúc lợi
Chính sách lương
Theo Trần Kim Dung (2013), tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền hoặc ấn định bằng thảo thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc theo quy định của pháp luật, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động được viết ra hay bằng miệng, cho một công việc đã được thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm. Tiền lương là một khoản thu nhập mang tính chất thường xun theo thỏa thuận giữa cơng ty và nhân viên. Mức lương tốt, công bằng, tương xứng với những nổ lực làm việc và đảm bảo được cuộc
Chính sách thưởng
Tiền thưởng là một lạo thù lao lao động bổ sung cho lương theo thời gian hoặc theo sản phẩm, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh và mức độ hồn thành cơng việc của nhân viên, nhằm tăng thêm thu nhập cho nhân viên,kích thích mạnh mẽ nhân viên nổ lực thường xuyên, nâng cao động lực làm việc, là một hình thức khuyến khích vật chất có tác động tích cực và đảm bảo sự công bằng trong lĩnh vực trả lương. Người lao động thường mong đợi những cố gắng và kết quả thực hiện công việc của họ sẽ được đánh giá và khen thưởng xứng đáng (Trần Kim Dung, 2013). Từ những mong đợi nhận được sự khen thưởng này, nhân viên sẽ hình thành những mục tiêu và có động lực cố gắng phấn đấu hoàn thành tốt những mục tiêu ấy. Nếu những nổ lực vất vả không được ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng và kịp thời thì động lực để hồn thành xuất sắc cơng việc sẽ khơng cịn được duy trì.
Chính sách phúc lợi
“Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động” (Nguyễn Ngọc Quân và Nguyễn Vân Điềm, 2012). Các chế độ phúc lợi thể hiện sự quan tâm của công ty đối với đời sống nhân viên của mình. Phúc lợi bao gồm hai loại: bắt buộc và tự nguyện. Phần bắt buộc là các khoản bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật mà cơng ty có nghĩa vụ đóng một phần cho nhân viên như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp. Phần bảo hiểm tự nguyện là các khoản phúc lợi công ty dành cho nhân viên, sẽ phụ thuộc vào chính sách, khả năng và mức độ quan tâm của công ty và ban lãnh đạo như bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ, chế độ thai sản, du lịch, cưới hỏi,…Các khoản phúc lợi đóng vai trị quan trọng trong việc động viên và khuyến khích tinh thần làm việc tích cực và hăng say hơn cho nhân viên. Yếu tố chính sách và chế độ có ý nghĩa quan trọng trong việc động lực làm việc của nhân viên. Một chính sách thu nhập và chế độ phúc lợi công bằng, minh bạch sẽ là một lợi thế cho công ty trong việc thu hút và duy trì nguồn nhân lực có chất lượng cao, bên cạnh việc động lực làm việc cho những nhân viên hiện tại.