- Thí nghiệm mẫu(vật liệu chịu
ẢNH HƯỞNG CỦA CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CÔNG VIỆC: NGHIÊN CỨU TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA VŨNG TÀU
CH. Trần Thị Tường Vinh
Phịng KHCN - HTQT
Tóm tắt
Nghiên cứu này nhằm đánh giá sự ảnh hưởng của các thành phần chất lượng cuộc sống công việc đến sự gắn kết với công việc của Cán bộ - Giảng viên – Nhân viên (CB-GV-NV) tại Trường Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu. Bằng phương pháp nghiên cứu định lượng với mẫu khảo sát là 211 (CB-GV-NV). Kết quả nghiên cứu cho thấy 8 thành phần chất lượng cuộc sống cơng việc có ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết cơng việc. Trong đó, thành phần Cân bằng cơng việc và cuộc sống cá nhân có ảnh hưởng mạnh nhất đến sự hăng hái, thành phần Cơ hội phát triển nghề nghiệp ảnh hưởng mạnh nhất đến sự cống hiến và thành phần Điều kiện làm việc an tồn, lành mạnh có ảnh hưởng mạnh nhất đến sự say mê trong công việc. Cuối cùng, nghiên cứu đưa ra một số hàm ý quản trị nhằm gia tăng sự gắn kết với công việc bằng cách cải thiện các thành phần của chất lượng cuộc sống cơng việc.
Từ khóa: chất lượng cuộc sống cơng việc, sự gắn kết công việc, Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu, sự say mê,
sự cống hiến, sự hăng hái
Abstract
This study aims to assess the influence of the quality of work life components on work engagement of Officer - Lecturer – Staff (CB-GV-NV) at Ba Ria - Vung Tau University. By quantitative research method with the survey sample is 211 CB-GV-NV. The findings show that the regression model is appropriate, 8 components of quality work life have a positively influence on work engagement and the degree of influence of each component is different for vigor, dedication and absorption. In particular, the composition of work balance and personal life has the strongest influence on the factor of vigor, the component of career development opportunity has the strongest influence of dedication and the component of Condition Safe, healthy work has the strongest influence of absorption. Finally, the study provides some administrative implications for improving the quality of work life in order to increase work engagement for BVU Officer - Lecturers - staff.
Keywords: quality of work life, work engagement, Ba Ria – Vung Tau University, vigor, dedication, absorption
1. Giới thiệu chung
Ngày nay người lao động rất quan tâm đến lương thưởng, phúc lợi, đào tạo và phát triển, môi trường làm việc, yếu tố tình cảm, sự cân bằng giữa cơng việc và cuộc sống vv… Những yếu tố này sẽ góp phần tạo cho nhân viên gắn kết với công việc hơn. Điều này đặt ra cho các nhà quản trị quan tâm, định hướng phát triển, cải thiện, nâng cao chất lượng cuộc sống công việc cho người lao động một cách đúng
đắn, phù hợp để giúp doanh nghiệp duy trì và ổn định ng̀n nhân lực. Từ đó, doanh nghiệp sẽ phát huy được tối đa nguồn lực nội tại, tạo nên lợi thế cạnh tranh.
Trường Đại học Bà Rịa Vũng Tàu (ĐH BRVT) đã thành lập hơn 10 năm. Việc thu hút và duy trì ng̀n nhân lực tri thức cao là vấn đề được quan tâm. Từ khi gia nhập Tập đoàn giáo dục Nguyễn Hồng vào tháng 07 năm 2016, Trường có sự thay đổi về
lãnh đạo, cơ chế quản lý, định hướng phát triển, mục tiêu và chiến lược vv… Do đó, nghiên cứu này thực hiện nhằm xác định ảnh hưởng của các thành phần