Đơn vị tính: người
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Tỷ lệ
Thứ Trình độ trung
Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ
tự đào tạo bình
lượng (%) lượng (%) lượng (%) (%)
1 Thạc sỹ 4 4,7 7 8,2 8 9,5 7,5
2 Đại học 81 94,1 77 90,6 75 89,3 91,3
3 Cao đẳng 1 1,2 1 1,2 1 1,2 1,2
4 Trung cấp 0 0 0 0 0 0 0
Tổng số 86 100 85 100 84 100 100
“Nguồn: Phòng Nội vụ huyện 2020” Qua bảng thống kê 2.4 trình độ chun mơn của cơng chức cho thấy chất lượng công chức tại các CQCM của UBND huyện Krông Ana được nâng lên bắt đầu từ năm 2018, tăng nhẹ qua các năm, nhằm đảm bảo thực thi tốt nhiệm vụ của từng vị trí, chức năng, nhiệm vụ và theo quy hoạch. Số công chức chuyên môn, nghiệp vụ UBND huyện có trình độ đại học và trên đại học chiếm trên 95%, tỷ lệ này cao hơn so với cơng chức khối Đảng, đồn thể. Qua số liệu trên, chúng ta thấy trình độ chun mơn của cơng chức ngày càng được nâng cao nhằm đáp ứng nhu cầu của xã hội trong quá trình đổi mới đất nước. Mặc dù vậy nhưng vẫn cịn hạn chế, tỷ lệ cơng chức có trình độ thạc sĩ mới chiếm tỷ lệ thấp 7,5%, hiện nay cả huyện khơng có cơng chức tại các CQCM có học vị Tiến sĩ.
Với trình độ chun mơn của đội ngũ công chức tại các CQCM thuộc UBND huyện Krơng Ana như trên ít nhiều chưa đáp ứng với tình hình hiện nay của huyện. Đội ngũ cơng chức được tuyển dụng thay thế những công chức nghỉ hưu đã đảm bảo được mặt bằng chung nhưng chưa cao, chưa thu hút được những người có trình độ
cao về huyện cơng tác. Như vậy, việc BDCC sẽ góp phần đáng kể trong thực hiện tiêu chuẩn hóa cơng chức tại các CQCM thuộc UBND huyện. Hầu hết số người được bồi dưỡng trình độ chun mơn, nghiệp vụ, tinh thần trách nhiệm đã được nâng lên đáp ứng cơ bản yêu cầu nhiệm vụ được giao.