- Cơ cấu độ tuổi:
Bảng 2.2. Tỷ lệ công chức theo độ tuổi
Đơn vị tính: người
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Tỷ lệ
Thứ
Độ tuổi trung
Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ
tự bình
lượng (%) lượng (%) lượng (%)
(%)1 Dưới 30 tuổi 7 8,14 5 5,9 5 6,1 6,71 1 Dưới 30 tuổi 7 8,14 5 5,9 5 6,1 6,71 2 Từ31-40 53 61,6 51 60 49 58,3 60 3 Từ41-50 20 23,2 17 20 15 17,8 20,3 4 Trên 50 6 7,06 12 14,1 15 17,8 12,99 Tổng số 86 100 85 100 84 100 100
“Nguồn: Phòng Nội vụ huyện 2020” Số liệu Bảng 2.2 cho thấy, độ tuổi trung bình CC các CQCM thuộc UBND huyện Krông Ana từ 31- 40 chiếm tỉ lệ cao 60%, đây là độ tuổi chín chắn và sung sức nhất, do đó cách giải quyết cơng việc rất linh hoạt, mềm dẻo, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm. Cũng qua bảng số liệu cho thấy ở độ tuổi từ 41 – 50 chiếm tỷ lệ khá cao 20,3%, đây là độ tuổi chín của đời người trong cơng tác lãnh đạo và quản lý. Ở độ tuổi này họ đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong cơng tác quản lý nhà nước và giải quyết công việc, điều này thuận lợi cho sự phát triển kinh tế, chính trị,
văn hóa xã hội của huyện. Số cơng chức từ 51 đến 60 tuổi không nhiều xấp xỉ 13%. Tuy nhiên, độ tuổi dưới 30 chiếm tỷ lệ khá thấp 6,71%, vì vậy chúng ta cần phải chú trọng trong q trình tuyển dụng, sử dụng nhân lực để có tính kế thừa và phát triển một cách bền vững.
Về cơ bản công chức tại CQCM huyện đã ổn định và khơng có sự tuyển dụng mới nhiều, điều này địi hỏi trong cơng tác xây dựng đội ngũ công chức huyện Krông Ana cần tiếp tục tạo ra những bước đột phá để xây dựng đội ngũ cơng chức tại các CQCM của huyện có chất lượng trong những năm tiếp theo.
- Cơ cấu giới tính:
Bảng 2.3. Tỷ lệ cơng chức theo giới tính
Đơn vị tính: người
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Tỷ lệ
Thứ
Giới tính trung
tự Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ
bình (%)
lượng (%) lượng (%) lượng (%)
1 Nam 51 59,3 52 61,1 54 64,2 61,5
2 Nữ 35 40,7 33 38,9 30 35,3 38,5
Tổng số 86 100 85 100 84 100 100
“Nguồn: Phòng Nội vụ huyện 2020” Theo bảng 2.3 số liệu thống kê về giới tính, ta thấy số lượng cơng chức huyện Krơng Ana chênh lệch khá lớn cơ cấu về giới tính. Tỷ lệ nam gấp 1,5 lần so với số nữ, điều này là một bất lợi khá lớn đối với cơ quan HCNN vì trong nhiều cơng việc nữ có thể phù hợp hơn so với nam giới.