dân cấp huyện
1.3.1. Vai trị, ý nghĩa và tầm quan trọng của cơng tác bồi dưỡng công chứccác cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện
BDCC là một trong những nội dung quan trọng trong giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức nói chung, cơng chức các CQCM thuộc UBND huyện nói riêng, nhất là trong giai đoạn đẩy mạnh cải cách HCNN. Đối chiếu theo tiêu chuẩn cơng chức ở trên, có thể thấy cơng tác BDCC không chỉ nhằm đáp ứng những quy định về tiêu chuẩn, ngạch bậc cơng chức, mà cịn nhằm đáp ứng u cầu cơng việc theo chức vụ lãnh đạo, quản lý và vị trí việc làm của cán bộ, cơng chức. Công tác đào tạo, bồi dưỡng càng cần thiết đối với những người hoạt động không chuyên trách cần được bồi dưỡng kiến thức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.
Trong nhiều văn bản quy định của Đảng, Nhà nước đã khẳng định tầm quan trọng của công tác BDCC là một trong những biện pháp quan trọng giúp xây dựng đội ngũ cơng chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước. Đảng ta rất quan tâm đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng đội ngũ cán bộ, cơng chức trong hệ thống chính trị; đồng thời, khơng ngừng bổ sung, hoàn thiện hệ thống quan điểm, chủ trương, đường lối về công tác cán bộ và kiên trì lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện. Đặc biệt trong thời kỳ đổi mới, Đảng ta đòi hỏi phải xây dựng một nhà nước vững mạnh, một đội ngũ cơng chức có đủ bản lĩnh và năng lực, phục vụ cho sự nghiệp cách mạng của Đảng và nhân dân ta.
Nhằm cụ thể hoá các Nghị quyết của Đảng về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 89/2021/NĐ-CP về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 về đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ, cơng chức, viên chức; Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020; Nghị quyết số 76/NQ-CP ngày 15/7/2021 Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 – 2030 xác định : Xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước [11].
Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25 tháng 01 năm 2016 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016-2025 xác định mục tiêu: “Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng và hiệu
quả đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển của đất nước và hội nhập quốc tế” [34].
Đội ngũ công chức là một bộ phận cấu thành quan trọng của nền HCNN, là chủ thể xây dựng và triển khai thực hiện các thủ tục hành chính trên các lĩnh vực. Do đó, có thể khẳng định cơng cuộc cải cách hành chính thành cơng hay thất bại có vai trị quan trọng bởi chất lượng đội ngũ cơng chức quyết định. Vì vậy, cơng tác bồi dưỡng (khơng chỉ chú trọng kiến thức lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước… mà cịn kiến thức, kĩ năng chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành) là một trong những biện pháp góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cả về kiến thức, kinh nghiệm, kĩ năng… trong thực thi công vụ đạt hiệu quả. Bởi thực tế hiện nay, tổng thể năng lực đội ngũ công chức chưa tương xứng ngang tầm, đáp ứng yêu cầu phát triển của xã hội trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Chính vì vậy, bồi dưỡng có vai trị cốt lõi giúp công chức đảm nhận ngày càng tốt hơn nhiệm vụ được giao do thường xuyên được bổ sung, cập nhật các kiến thức, kĩ năng cần thiết đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong thực thi nhiệm vụ thơng qua bồi dưỡng. BDCC cịn góp phần xây dựng đội ngũ bồi dưỡng chuyên nghiệp có đủ kỹ năng xây dựng nền hành chính tiên tiến, hiện đại. Đây là giải pháp có tính cấp bách và tầm quan trọng đặc biệt.