- Trớ lực được coi là tiờu chớ quan trọng nhất để đỏnh giỏ chất lượng
1.2.4.2. Sự quan tõm phỏt triểnnguồn nhõn lực cỏn bộ lónh đạo, quản lý của của cỏc tổ chức trong hệ thống chớnh trị
quản lý của của cỏc tổ chức trong hệ thống chớnh trị
Cỏc tổ chức trong hệ thống chớnh trị, trong phạm vi và chức năng của mỡnh đều cú trỏch nhiệm xõy dựng và phỏt triển nguồn nhõn lực cỏn bộ lónh đạo, quản lý của tổ chức mỡnh và tham gia phỏt triển nguồn nhõn lực cỏn bộ lónh đạo, quản lý của cả hệ thống chớnh trị. Trong đú, Đảng cú vai trũ lónh đạo việc phỏt triển nguồn nhõn lực cỏn bộ lónh đạo, quản lý thụng qua cụng tỏc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, phõn bổ, quản lý, sử dụng và chuyển đổi, thay thế….
Quy hoạch cỏn bộ là quỏ trỡnh thực hiện đồng bộ cỏc chủ trương, biện phỏp để tạo nguồn và xõy dựng nguồn nhõn lực cỏn bộ lónh đạo, quản lý cú đủ phẩm chất và năng lực, cú bản lĩnh chớnh trị vững vàng, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đảm bảo sự ổn định, chuyển tiếp liờn tục và phỏt triển giữa cỏc thế hệ cỏn bộ để đảm bảo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chớnh trị của địa
phương trong mọi thời kỳ, trỏnh tỡnh trạng hẫng hụt thiếu hoặc thừa, lóng phớ nguồn nhõn lực quan trọng này.
Việc tuyển chọn, bầu cử, bổ nhiệm, luõn chuyển cỏn bộ đảm bảo đỳng tiờu chuẩn, quy trỡnh, quy chế sẽ đảm bảo chất lượng nguồn nhõn lực cỏn bộ lónh đạo quản lý, đảm bảo việc phõn bổ, sử dụng nguồn nhõn lực này cú hiệu quả và phỏt huy được năng lực, sở trường của từng cỏn bộ, tạo điều kiện, mụi trường thuận lợi để cỏn bộ phấn đấu, trưởng thành. Ngược lại việc tuyển chọn, bầu cử, bổ nhiệm, luõn chuyển cỏn bộ khụng đủ tiờu chuẩn sẽ làm ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhõn lực cỏn bộ lónh đạo quản lý, hoặc việc tuyển chọn, bầu cử, bổ nhiệm, luõn chuyển cỏn bộ khụng phự hợp sẽ làm cho việc sử dụng nguồn nhõn lực này kộm hiệu quả, kỡm hóm, thậm trớ thui chột sự phỏt triển của nguồn nhõn lực cỏn bộ lónh đạo, quản lý.
Cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng cú ảnh hưởng quyết định đến chất lượng nguồn nhõn lực cỏn bộ lónh đạo, quản lý. Thực tế cho thấy, cú những thời kỳ chỳng ta nhận thức chưa đỳng và toàn diện về vai trũ của cơ sở, chưa quan tõm đến đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhõn lực cỏn bộ lónh đạo, quản lý cấp phường, đội ngũ cỏn bộ lónh đạo quản lý cấp phường yếu kộm, hệ thống chớnh trị ở cấp phường hoạt động trỡ trệ, thậm chớ tồn tại hỡnh thức, nhiều cơ sở cú những diễn biến phức tạp, mất ổn định. Những năm gần đõy cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ được cỏc tổ chức trong hệ thống chớnh trị quan tõm đầu tư, chất lượng nguồn nhõn cỏn bộ lónh đạo quản lý cấp phường đó được nõng lờn, kinh tế- xó hội phỏt triển, an ninh trật tự được giữ vững.
Cụng tỏc quản lý, kiểm tra, giỏm sỏt, đỏnh giỏ cỏn bộ cú ý nghĩa quan trọng đảm bảo khụng ngừng nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực này, đỏp ứng ngày càng tốt hơn yờu cầu nhiệm vụ. Cụng tỏc này được thực hiện thường xuyờn và cú hiệu quả sẽ phỏt hiện kịp thời những mặt ưu điểm và hạn chế, yếu kộm của để giỳp cỏn bộ điều chỉnh, rỳt kinh nghiệm kịp thời và tiếp tục phấn đấu, rốn luyện hoàn thiện, đồng thời cũn là cơ sở để cú kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và đào tạo lại nguồn nhõn lực này, đảm bảo khụng ngừng nõng cao chất lượng, đỏp ứng ngày càng tốt hơn yờu cầu cụng tỏc.
Chớnh sỏch cỏn bộ bao cú ảnh hưởng quyết định đến trỡnh trạng thoải mỏi về tỡnh thần, đảm bảo sự phỏt triển về thể lực đối với nguồn nhõn lực cỏn bộ lónh đạo, quản lý. Chớnh sỏch cỏn bộ phự hợp, cụng bằng, sẽ đảm bảo tỏi tạo sức lao động, tạo ra động lực tinh thần, sức sỏng tạo, lũng nhiệt tỡnh, sức cống hiến và sự đoàn kết thỳc đẩy nguồn nhõn lực cỏn bộ lónh đạo, quản lý hoàn thành tốt nhiệm vụ và ngược lại.