d) Toà án nhân dân: Là cơ quan chun mơn có thẩm quyền xét xử các
3.2.5 Thựchiện tốt các quy định của pháp luật, cụthể là Luật lao động; Luật đầu tư nước ngoài; Luật doanh nghiệp về các quy định tuyển dụng lao
Luật đầu tư nước ngoài; Luật doanh nghiệp về các quy định tuyển dụng lao động, việc làm, thời giờ làm việc, tiền lượng
Hiện nay các quy định của luật lao động Việt nam tạo điều kiện hết sức thuận lợi nhằm bảo vệ cho người lao động, trong đó nghĩa của người lao động được pháp luật quy định tối đa, còn quyền là tối thiểu để hạn chế sự bóc lột của người sử dụng lao động với người lao động. Điều 61 Bộ luật lao động quy đinh: Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm. Vào ngày thường ít nhất bằng 150%, ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200% và vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300%. Tuy nhiên Điều 69 quy định người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ nhưng không quá 4 giờ một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm
giờ không quá 300 giờ một năm. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm trả lương và các quyền lợi khác cho người lao động từ doanh nghiệp cũ chuyển sang. Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao đông theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết là khoản nợ trước hết trong thứ tự ưu tiên thanh toán.
Đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi cần làm tốt quy định tại Điều 132,133, BLLĐ đó là: Các doanh nghiệp này có quyền tuyển lao động Việt nam hoặc thông qua tổ chức giới thiệu việc làm và phải thông báo danh sách lao động đã được tuyển với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương. Đối với công việc địi hỏi kỹ thuật cao hoặc cơng việc quản lý mà lao động Việt nam chưa đáp ứng được thì doanh nghiệp phải có kế hoạch đào tạo người lao động Việt nam để sớm làm được cơng việc đó.
Các quy định về tiền lương cần có sự điều tiết hợp lý, những thay đổi trong cải cách tiền lương ở nước ta luôn kéo theo sự tăng lên của giá cả sinh hoạt, do vậy nó chưa tương ứng với giá cả tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế. Nhiều quy định khơng cịn phù hợp với thực tế cuộc sống. Do vậy cải cách tiền lương cần đáp ứng các yêu cầu đảm bảo ổn định chính trị, xã hội và kinh tế, đảm bảo thu nhập hợp lý giữa các khu vực và khuyến khích người lao động tăng năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Việc thực hiện nghiêm chỉnh các quy định của bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thực hiện cần phải được thường xuyên kiểm tra, thanh tra nhằm phát hiện những sai phạm từ phía các đối tượng thực hiện để đưa ra các biện pháp xử lý hợp lý.