CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ HÀM Ý QUẢN TRỊ
5.3. Hạn chế của nghiên cứu
Thứ nhất, các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Vận tải Thương mại Huy Hoàng chịu ảnh hưởng của nhiều nhân tố, nhưng trong nghiên cứu này chỉ tập trung 06 nhân tố và trên cơ sở có tính kế thừa mô hình nghiên cứu của người đi trước.
Thứ hai, kết quả phân tích hồi quy R2 hiệu chỉnh bằng 0, cho thấy mô hình chỉ giải thích được 47.7% sự biến thiên về động lực làm việc của nhân viên, do đó sẽ còn nhiều yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên nhưng chưa được đưa vào mô hình nghiên cứu. Do vậy, nghiên cứu tiếp theo cần đưa vào các yếu tố mô hình nghiên cứu như: Điều kiện làm việc, văn hóa doanh nghiệp, …
TÀI LIỆU THAM KHẢO
I. Tài liệu tiếng Việt
[1]. Bùi Anh Tuấn (2003), Giáo trình Hành vi Tổ chức, Nhà xuất bản Thống kê.
[2]. Trần Kim Dung (2010), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh.
[3]. Đặng Thị Thùy Dương (2014). Các yếu tốảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Nha Trang Seafood F17, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Nha Trang.
[4]. Dương Xuân Vương (2019). Một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Dinh dưỡng Á Châu, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Nha Trang.
[5]. Phạm Duy Khanh (2020). Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế Bệnh viện y học cổ truyền tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu.
[6] . Bùi Thị Thu Minh, Lê nguyễn Đoàn khôi, 2014 các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất ở tổng công ty lắp máy việt nam Lilama. Tạp chí khoa học trường đại học cần thơ.
[7]. Hoàng Thanh Tú, Tâm lý và nghệ thuật lãnh đạo. TP HCM: Nhà xuất bản đại học quốc gia.
8 Trần Thị Kim Dung 2011. Quản trị nguồn nhân lực, TP HCM : Nhà xuất bản kinh tế -TP. Hồ Chí Minh.
II. Tài liệu tiếng Anh
[1]. Adams, John s, (1963), Toward an understanding of inequity. Journal of Abnormal and, Social Psycholoy, 67(5), 422-436.
[2]. Boeve, W. D, (2007). A National Study of Job factors among faculty in physician assistant education. Eastern Michigan University.
[3]. Hackman. J. R., & Oldham. G. R. (1980). The job diagnostic survey: An instrument for the diagnosis of jobs and the evaluation of job redesign projects. Technical Report No.4, Department of Administrative Sciences, Yale University, USA.
[4]. Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B, (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
[5]. Kovach, K. A, (1987). What motivates employees? Workers and superviors give different answer. Business Horizons, 30. 58-65.
[6]. Maslow, A. H, (1943), A Theory of Human motivation. Psychological Revew, July 1943. 370-396.
[7]. Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: Wiley. [8]. Hoyle, John R (1995), leadership and Futuring: Making Vision Happen, Thousand Oaks, CA: Corwin press, Inc.
[9] Joanne Martin (1992), Cultures in Organizations: Three Perspectives, Oxford University Press.
[10]. Muhammad, T. A. and F. Sabeen (2011). Factors Affecting Teachers Motivation. International Journal of Business and Social Science.
[11]. Self – Determination Theory. Procedia – Social anh Behavioral Sciences.
[12]. Tan T., H., Waheed A., (2011). Herzber’s Mitivation – Hygien Theory And job Satisfation in the Malaysian retail sector: The Mediating effect of love of money. Asian Acadeny of Manahement Journal.
DANH SÁCH THAM GIA NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH
STT Họ và tên Chức vụ
1 Phạm Bá Bảo Giám đốc Công ty TNHH MTV Vận tải
Thương mại Huy Hoàng
2 Trần Thị Thanh Chiến Phó giám đốc
3 Phạm Bá Luân Phó giám đốc
4 Vũ Nhã Trang Trưởng phòng Tổ chức nhân sự
5 Phạm Bá Hướng Trưởng phòng Tài chính và Kế toán
6 Hà Song Danh Trưởng phòng Điều hành Vận tải
7 Đỗ Văn Duy Trưởng phòng quản lý chất lượng